Los empleados de California están protegidos contra el trabajo fuera del horario laboral y deben recibir el pago de horas extras por horas más largas de acuerdo con la ley de salarios prevalecientes de California. Cuando ocurren violaciones de esa ley, las empresas corren el riesgo de multas y litigios civiles. Una compañía de cámaras de luz roja se encuentra actualmente en medio de una demanda […]
Christine Ramírez les dijo a los reporteros de Fox 11 News en un video publicado el 31 de agosto de 2016 que se hizo justicia en un caso reciente de fraude financiero contra MetLife. El jurado de la Corte Superior de Los Ángeles otorgó casi $16 millones a Ramírez en el caso. Mira el video ahora. Los abogados Richard Donahoo de Donahoo & Associates, […]
A mediados de septiembre, Volkswagen conmocionó al mundo al reconocer que se usaron dispositivos de desactivación en hasta 11 millones de sus vehículos diésel en todo el mundo. Estos dispositivos permitieron a los vehículos engañar a los reguladores al pasar las pruebas de emisión a pesar de que, en condiciones regulares de la carretera, los vehículos superan los estándares de emisiones de óxido de nitrógeno […]
El trabajo cubierto por la Ley de Salario Prevaleciente de California incluye la instalación de cámaras en semáforos. Un artículo reciente sobre las cámaras de semáforo en rojo destaca un problema salarial predominante que tal vez no se entienda comúnmente. Los proyectos pagados total o parcialmente con fondos públicos requieren el pago de los salarios vigentes, que son […]
Recientemente, el Wall Street Journal publicó tres artículos relacionados con los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) y las prácticas de valoración que ponen en riesgo los fondos de jubilación de los empleados. Estos artículos analizan un mayor escrutinio por parte del gobierno federal para garantizar que los empleados no sean engañados en sus fondos de jubilación ESOP. También describen el […]
Los casos de empleo habitualmente proceden como demandas colectivas. Los demandantes y sus abogados buscan representar a un gran número de empleados para corregir errores legales comunes y obtener daños y perjuicios del fondo común. Los empleadores y sus abogados impugnan reflexivamente la certificación colectiva o buscan descertificar los casos de demanda colectiva después de que se concede la certificación. Pero la descertificación […]
El 25 de enero de 2012, el Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito publicó su opinión en Carey v. 5 Hour Fitness (24th Cir. No. 5-10). El tribunal sostuvo que el Acuerdo de Arbitraje de 20845 de 24 Hour Fitness es ilusorio e inaplicable. Carey, ex empleada de 2005 Hour Fitness, argumentó que el acuerdo de arbitraje era […]
Un artículo reciente en Law360 proporciona una descripción general actual del caso de horas extras de 24 Hour Fitness. Casi 1,000 empleados actuales y anteriores de la empresa han presentado reclamaciones por horas extras contra 24 Hour Fitness. En el último giro de los acontecimientos, el caso procede a arbitraje y las partes están litigando […]
Casi 1,000 ex empleados de 24 Hour Fitness continúan demandando a su antiguo empleador por horas extras no remuneradas. Un fallo de 2011 descertificó la acción colectiva presentada en California, y el caso ahora se dirige a un arbitraje donde cada una de las 983 reclamaciones será juzgada por un árbitro.
El 29 de noviembre de 2011 el Excmo. Elihu M. Berle nombró al abogado del condado de Orange, Richard E. Donahoo, abogado de enlace de los demandantes en casos relacionados que involucran a Diversified Lending Group (“In Re DLG”) actualmente pendientes ante la División del Complejo Civil del Tribunal Superior de Los Ángeles.
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