Impago de salario prevaleciente
La falta de pago del salario prevaleciente se refiere a una situación en la que un empleador paga menos o no paga a sus empleados la tasa de salario prevaleciente requerida por la ley por el trabajo realizado.
Hay muchas formas de impago:
- Sin pausas para comer y descansar
- trabajo fuera de horario requisito
- Falta de pago o pago insuficiente de con el tiempo
- Paga en base a la clasificación incorrecta del trabajo
- Fraude de beneficios complementarios
- Tiempo de viaje no remunerado
En todos los casos, el empleador es culpable de falta de pago.
Tipos de impago
Pausas para comer y descansar
Los empleados tienen derecho a pausas periódicas para comer y descansar. Estos derechos están documentados por el Departamento de Relaciones Industriales (DIR) y requerido en todos los proyectos de obras públicas. Si no se le proporciona tiempo para comer y descansar, o si se le exige que marque la salida durante estos horarios, es posible que tenga un caso por falta de pago.
trabajo fuera de horario
Los empleadores a veces horas de afeitado de sus empleados y no pagan por todas las horas trabajadas. Esto es ilegal y está en contra del Código Laboral de California. Incluso si el tiempo ahorrado parece poco, puede suponer una gran pérdida de dinero para el empleado. Por ejemplo, 15 minutos rasurados del reloj todos los días equivalen a más de 60 horas por año.
Horas extras por falta de pago
Otra forma en que los empleadores pueden reducir la cantidad de trabajadores es a través de la falta de pago de con el tiempo. En California, cualquier trabajo después de las 8 horas diarias en un proyecto de obras públicas se considera tiempo extra. De manera similar, si trabaja más de 40 horas en una semana, se le debe pagar la tarifa de horas extras. Usted merece que se le pague la tarifa adecuada por trabajar en cualquier proyecto de obras públicas.
Tasa o clasificación incorrecta
El DIR establece tarifas de pago basadas en clasificaciones de trabajo. Estas clasificaciones y tarifas pueden variar según la región e incluyen una tarifa de pago, beneficios complementarios y tarifas de horas extras. Los empleadores deben determinar la clasificación adecuada para el trabajo que realiza. Si ellos clasificar mal usted, pueden ser responsables de los daños. Si realiza diferentes clasificaciones de trabajo, su empleador debe calcular la tarifa adecuada para las horas dedicadas a cada tipo de trabajo. Por ejemplo, si pasas 4 horas pintando y 4 horas haciendo carpintería, te deben pagar 4 horas por cada clasificación. La clasificación errónea a menudo da como resultado un pago insuficiente, que se considera falta de pago de salarios.
Fraude de beneficios complementarios
La tasa de salario prevaleciente tiene dos componentes: una tasa básica y beneficios complementarios. Los empleadores deben proporcionar los beneficios requeridos o pagar al empleado la tasa de beneficios complementarios especificada. Las tarifas adecuadas están claramente identificadas por el Departamento de Relaciones Industriales de California y se pueden encontrar en el sitio web de DIR.
Tiempo de viaje no remunerado
Los empleadores están obligados a pagar a los empleados por tiempo de viaje que está bajo la dirección y control del empleador. Por ejemplo, si el empleado primero debe presentarse en una ubicación central y luego viajar junto con otros al proyecto, el empleador debe pagar el tiempo de viaje entre las dos ubicaciones. En la mayoría de los casos, el tiempo debe pagarse al salario vigente. Otras llamadas tarifas de viaje, tarifas básicas o salario mínimo son, en la mayoría de los casos, una violación de la ley de salario prevaleciente.
Registre sus horas en trabajos con salario prevaleciente
Es extremadamente importante mantener un registro de sus tiempos de trabajo diarios. Muchos reclamos de salarios prevalecientes se benefician de este registro personal de horas diarias y trabajo realizado. Asegúrese de incluir el tiempo de viaje, los descansos para comer y descansar, las horas trabajadas y el trabajo realizado para que sea más fácil calcular la compensación general. Obtenga nuestros consejos probados sobre las mejores formas de registrar sus horas.
¿Tiene derecho a salarios no pagados?
No hay excusa para la falta de pago del salario prevaleciente. Si su empleador le pagó de menos o no le pagó por el trabajo realizado, se ha infringido la ley.
Si cree que le han pagado incorrectamente, Póngase en contacto con Donahoo & Associates, PC hoy para una discusión confidencial y un análisis de su historial de pago.
