Afeitado de horas y ley de salarios prevalecientes
Los trabajadores deben recibir el pago de un día honesto por un día de trabajo honesto. En cambio, muchas veces los empleadores están recortando horas de los empleados y no compensan ni pagan a los trabajadores por todas las horas trabajadas.
Hay tres formas comunes en que los empleadores reducen las horas de los empleados:
- Afeitado de horas extras trabajadas
- Pedir a los empleados que trabajen fuera del reloj
- Falsificación de nóminas certificadas
En todos los casos, el empleador es culpable de violar la ley de salarios prevalecientes.
Formas comunes en que los empleadores reducen las horas
Afeitado de horas extras trabajadas
Si un trabajador trabaja 9 horas en un día y solo se le paga por 8 horas ese día, entonces se están reduciendo las horas y no se le paga al trabajador por todas las horas trabajadas. Esto es ilegal y va en contra del Código Laboral de California. El salario por las horas extra se ganó y el dinero se debe y puede constituir un reclamo que Donahoo & Associates, PC puede recuperar.
Las horas extraordinarias son horas altamente remuneradas y representan un sacrificio por parte del empleado para ayudar a su empleador a realizar el trabajo de acuerdo con el cronograma. Los empleadores deben compensar a sus empleados por el sacrificio y el compromiso con su trabajo.
En California, el trabajo de más de 8 horas en un día se considera horas extra y el trabajo de más de 40 horas en una semana se considera horas extra.
Trabajando fuera del reloj
Lo que puede parecer un tiempo sin compensación trivial puede convertirse en una reducción significativa de los cheques de pago de los trabajadores. Quitar 15 minutos del reloj todos los días equivale a más de 60 horas por año y más de un año de trabajo no remunerado en 40 años en el trabajo. Podría ser aún más si esos minutos empujaran el trabajo a horas extras.
Desde la perspectiva de un empleador, reducir las horas de trabajo de todos los que están en la nómina puede significar una gran diferencia en las ganancias. Cientos de trabajadores pueden estar perdiendo el salario que se merecen. Esto a veces se denomina robo de salarios y puede ser un problema grave en los proyectos relacionados con los salarios prevalecientes.
Falsificación de nóminas certificadas
Los registros de nómina certificados son registros que las empresas deben mantener cuando trabajan en proyectos de obras públicas donde se requiere el pago de salarios prevalecientes. Los registros de nómina certificados o CPR son para ayudar al estado y al organismo adjudicador del proyecto (el distrito escolar, la ciudad, el condado o el estado, por ejemplo) a determinar si se están pagando los salarios prevalecientes adecuados por todas las horas trabajadas.
Muchos contratistas tramposos optan por falsificar los CPR bajo pena de perjurio. Un esquema que se usa con frecuencia es la reducción o reducción de horas y luego enumerar horas falsas en los CPR. Aquí hay un ejemplo común que vemos a menudo:
Un trabajador en un proyecto de obras públicas está trabajando como Obrero. El salario prevaleciente para esta clasificación está fijado por el DIR en $40 por hora. En cambio, el contratista le paga al trabajador $10 por hora. Si el trabajador trabaja 40 horas por semana se le pagará $10 x 40 horas o $400 por semana. Sin embargo, el proyecto requiere que se paguen $40 por hora, lo que equivaldría a $40 x 40 o $1,600 del salario que se le debía al trabajador.
Para eludir la ley, el contratista infiel incluirá en los CPR 10 horas trabajadas (una reducción de 30 horas) a $40 por hora, que es $40 x 10 horas o $400. El contratista tramposo reduce las horas en el CPR para mostrar las horas mínimas que coincidirán con el cheque pagado al trabajador.
Esto se hace todo el tiempo. Es muy común. Es muy ilegal, está en contra del código laboral y es una violación del salario prevaleciente. Si esto le sucede a usted, es posible que le deban dinero.
Registre sus horas en trabajos con salario prevaleciente
Es extremadamente importante mantener un registro de sus tiempos de trabajo diarios. Muchos reclamos de salarios prevalecientes se benefician de este registro personal de horas diarias y trabajo realizado. Asegúrese de incluir el tiempo de viaje, los descansos para comer y descansar, las horas trabajadas y el trabajo realizado para que sea más fácil calcular la compensación general. Obtenga nuestros consejos probados sobre las mejores formas de registrar sus horas.
Recupera las ganancias que te mereces
La práctica de recortar horas es muy común entre los contratistas. Esto no cambia el hecho de que va en contra del código laboral y es una violación del salario prevaleciente. Si esto le sucede a usted, es posible que le deban dinero.
Si cree que su empleador está recortando horas, ¡proteja sus derechos! Póngase en contacto con Donahoo & Associates, PC hoy para una discusión confidencial y un análisis de su situación.
