¿Qué es la Ley de Licencia Médica y Familiar?
Las familias son un componente importante de la sociedad y mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal a menudo requiere un esfuerzo adicional por parte de todas las partes para tener éxito.
Para apoyar este esfuerzo, en 1993 se aprobó la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) como ley laboral de los Estados Unidos. Esta ley permite a los empleados tomar licencia no remunerada debido a condiciones de salud graves que impiden al empleado realizar su trabajo, cuidar a un familiar enfermo o cuidar a un nuevo hijo (incluso por nacimiento, adopción o cuidado de crianza). .
Mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida
Ya sea que la licencia sea remunerada o no, los empleadores tienen una serie de obligaciones que deben cumplir para garantizar que los empleados reciban los beneficios de esta ley. Por ejemplo, es ilegal despedir a un empleado porque debe tomar una licencia médica. Además, cuando un empleado regresa al trabajo, se le garantiza el mismo puesto que tenía antes de irse o un puesto que sea sustancialmente igual en salario, beneficios y responsabilidad.
La Ley de Licencia Familiar y Médica es una gran ayuda para las familias que intentan garantizar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Sin embargo, cuando el empleador no lo sigue, puede causar estrés y tensión adicionales en una familia que ya enfrenta problemas médicos o de salud importantes. Éste no es el momento de abordar cuestiones de trato injusto e ilegal por parte de un empleador.
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