Clasificaciones de puestos y ley de salarios prevalecientes
El trabajo realizado en proyectos de obras públicas o trabajos con salarios prevalecientes están sujetos a varias clasificaciones que se relacionan con el trabajo real realizado.
Por ejemplo, si un trabajador realiza tareas de limpieza general, se trataría de un trabajador del Grupo 1; si utiliza una cortadora de pilotes de hormigón, pertenecería al Grupo 3. Un trabajador que instale gabinetes se clasificaría como carpintero y recibiría el salario vigente para este puesto. Cada clasificación se remunera según la tarifa establecida por el Departamento de Relaciones Industriales (DIR) para la zona donde se ubica el proyecto.
Las tarifas para varias ubicaciones se pueden encontrar en los enlaces proporcionados en la parte inferior de esta página.
Su clasificación de trabajo determina la tarifa adecuada
La clasificación del trabajo realizado es clave para determinar la tarifa adecuada que se debe pagar a un empleado. La ley de salario prevaleciente requiere que los trabajadores involucrados en proyectos de obras públicas sean pagados de acuerdo con las tarifas establecidas para su clasificación laboral. Una de las violaciones más comunes de la ley de salarios prevalecientes es la clasificación errónea de los trabajadores.
Por ejemplo, un empleador puede clasificar a un trabajador como Obrero general en lugar de Operador porque a un Obrero se le paga a una tarifa menor. Sin embargo, si el trabajador está operando una pieza de equipo cubierta por la clasificación de operador, al empleado se le debe pagar la tarifa de Operador por el tiempo que pasó como operador.
Puede tener múltiples clasificaciones en un día de trabajo
Es común que un trabajador realice trabajos cubiertos por múltiples clasificaciones en un solo día. Un albañil de cemento o un acabador de concreto también puede pasar tiempo como trabajador de hierro colocando barras de refuerzo o carpintero cuando construye formas. Esto significa que las horas trabajadas ese día deben contabilizarse por clasificación y pagarse a la tarifa respectiva para cada clasificación. Si el empleador insiste en pagar todas las horas a la clasificación de salario más bajo, podría haber una violación de la tasa de salario prevaleciente y salarios atrasados adeudados por el trabajo de salario prevaleciente realizado y no pagado.
El abogado Willam Donahoo analiza las clasificaciones erróneas y el salario prevaleciente.
Clasificaciones de salarios prevalecientes
El Director del Departamento de Relaciones Industriales (DIR) define y aprueba el alcance del trabajo para cada clasificación. Los empleadores deben asignar adecuadamente el alcance del trabajo para cada trabajador en cada proyecto.
Las clasificaciones comunes incluyen pero no se limitan a:
- Obrero
- Carpintero
- Electricista
- Trabajador del hierro
- Oficial
- albañil de cemento
- Constructor de cercas
- Camionero
- Pintor
- Paisajista
- Boilermaker
- Piloto de pila
- Instalador de paneles de yeso
- Material Peligroso
- trabajador de asbesto
- Ingeniero de operaciones
- Mejoramiento de Estacionamiento y Carreteras
Una lista completa de clasificaciones está disponible en el sitio web del DIR para:
Más recursos sobre la clasificación de salarios prevalecientes
Registre sus horas en trabajos con salario prevaleciente
Es fundamental llevar un registro de tus horas de trabajo diarias. Muchas reclamaciones por salarios mínimos se benefician de este registro personal de las horas trabajadas. Asegúrate de incluir el tiempo de desplazamiento, las pausas para comer y descansar, las horas trabajadas y el trabajo realizado para facilitar el cálculo de la compensación total. Consulta nuestros consejos probados sobre las mejores maneras de registrar tus horas.
Clasificaciones del estado de los trabajadores
Existen varias formas comunes en que los trabajadores son clasificados erróneamente según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) , que es una ley federal que se aplica a cada estado y determina el tipo de salario que un trabajador debe recibir y cómo se debe calcular su salario.
Eximir
No calificado para recibir con el tiempo pago basado en una excepción enumerada en la FLSA (ejecutivo, administrativo, profesional, informático y ventas externas)
No exento
Requerido para recibir pago por horas extra (normalmente después de 8 horas por día y/o 40 horas por semana)
Contratista Independiente
Los empleadores no pagan seguros, impuestos y otros costos de beneficios para empleados a los contratistas independientes. El Prueba de Borello determina si una persona es verdaderamente un contratista independiente. Si es así, a la persona se le proporciona un 1099 y se le exige que pague impuestos directamente. Si no, el individuo debe ser considerado un empleado. Si el empleador no trata a la persona como un empleado, se clasifica erróneamente a la persona y se le pueden adeudar daños y perjuicios por la falta de pago de los salarios por las horas trabajadas.
Clasificación errónea de su condición de trabajador
La clasificación errónea a menudo resulta en un salario más bajo para el trabajador y también podría reducir los beneficios y protecciones. A los trabajadores exentos no se les paga por todas las horas trabajadas, incluido el pago de horas extras o el salario mínimo. Por lo general, a los contratistas independientes no se les paga por todas las horas trabajadas, no se les compensa con los beneficios requeridos que no están cubiertos por la compensación laboral, los pagos de la seguridad social, etc.
Para obtener más información sobre las clasificaciones del estatus laboral, consulte la publicación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Hoja informativa n.° 17A: Exención para empleados ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos y de ventas externas según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
¿Ha afectado su salario una clasificación errónea de su título de trabajo?
Los empleadores en proyectos de obras públicas deben usar la determinación de salario correcta para cada trabajador, con base en una clasificación asignada correctamente. El sitio web de DIR muestra todas las clasificaciones de trabajadores para los proyectos de Obras Públicas de California.
Si cree que su trabajo ha sido clasificado erróneamente, ¡proteja sus derechos! Comuníquese hoy mismo con Donahoo & Associates, PC para una consulta confidencial y un análisis de la tarifa correcta que le corresponde.
