Clasificaciones de puestos y ley de salarios prevalecientes
El trabajo realizado en proyectos de obras públicas o trabajos con salarios prevalecientes están sujetos a varias clasificaciones que se relacionan con el trabajo real realizado.
Por ejemplo, cuando un trabajador está involucrado en la limpieza general, sería trabajo de un Grupo de trabajadores 1; si un trabajador está utilizando un cortador de pilotes de hormigón, sería un grupo de trabajadores 3. Un trabajador que realiza la instalación de gabinetes se clasificaría como carpintero y se le pagaría el salario prevaleciente de un carpintero. Cada clasificación se paga a una tasa establecida por el Departamento de Relaciones Industriales (DIR) para el área donde se ubica el proyecto.
Las tarifas para varias ubicaciones se pueden encontrar en los enlaces proporcionados en la parte inferior de esta página.
Su clasificación de trabajo determina la tarifa adecuada
La clasificación del trabajo realizado es clave para determinar la tarifa adecuada que se debe pagar a un empleado. La ley de salario prevaleciente requiere que los trabajadores involucrados en proyectos de obras públicas sean pagados de acuerdo con las tarifas establecidas para su clasificación laboral. Una de las violaciones más comunes de la ley de salarios prevalecientes es la clasificación errónea de los trabajadores.
Por ejemplo, un empleador puede clasificar a un trabajador como Obrero general en lugar de Operador porque a un Obrero se le paga a una tarifa menor. Sin embargo, si el trabajador está operando una pieza de equipo cubierta por la clasificación de operador, al empleado se le debe pagar la tarifa de Operador por el tiempo que pasó como operador.
Puede tener múltiples clasificaciones en un día de trabajo
Es común que un trabajador realice trabajos cubiertos por múltiples clasificaciones en un solo día. Un albañil de cemento o un acabador de concreto también puede pasar tiempo como trabajador de hierro colocando barras de refuerzo o carpintero cuando construye formas. Esto significa que las horas trabajadas ese día deben contabilizarse por clasificación y pagarse a la tarifa respectiva para cada clasificación. Si el empleador insiste en pagar todas las horas a la clasificación de salario más bajo, podría haber una violación de la tasa de salario prevaleciente y salarios atrasados adeudados por el trabajo de salario prevaleciente realizado y no pagado.
Clasificaciones de salarios prevalecientes
El Director del Departamento de Relaciones Industriales (DIR) define y aprueba el alcance del trabajo para cada clasificación. Los empleadores deben asignar adecuadamente el alcance del trabajo para cada trabajador en cada proyecto.
Las clasificaciones comunes incluyen pero no se limitan a:
- Obrero
- Carpintero
- Electricista
- Trabajador del hierro
- Oficial
- albañil de cemento
- Constructor de cercas
- Camionero
- Pintor
- Paisajista
- Boilermaker
- Piloto de pila
- Instalador de paneles de yeso
- Material Peligroso
- trabajador de asbesto
- Ingeniero de operaciones
- Mejoramiento de Estacionamiento y Carreteras
Una lista completa de clasificaciones está disponible en el sitio web del DIR para:
Más recursos sobre la clasificación de salarios prevalecientes
Registre sus horas en trabajos con salario prevaleciente
Es extremadamente importante mantener un registro de sus tiempos de trabajo diarios. Muchos reclamos de salarios prevalecientes se benefician de este registro personal de horas diarias y trabajo realizado. Asegúrese de incluir el tiempo de viaje, los descansos para comer y descansar, las horas trabajadas y el trabajo realizado para que sea más fácil calcular la compensación general. Obtenga nuestros consejos probados sobre las mejores formas de registrar sus horas.
Clasificaciones del estado de los trabajadores
Hay varias formas comunes en que los trabajadores son clasificados erróneamente como parte del Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que es una ley federal que se aplica a cada estado y determina el tipo de pago que debe recibir un trabajador y cómo se debe calcular su pago.
Eximir
No calificado para recibir con el tiempo pago basado en una excepción enumerada en la FLSA (ejecutivo, administrativo, profesional, informático y ventas externas)
No exento
Requerido para recibir pago por horas extra (normalmente después de 8 horas por día y/o 40 horas por semana)
Contratista Independiente
Los empleadores no pagan seguros, impuestos y otros costos de beneficios para empleados a los contratistas independientes. El Prueba de Borello determina si una persona es verdaderamente un contratista independiente. Si es así, a la persona se le proporciona un 1099 y se le exige que pague impuestos directamente. Si no, el individuo debe ser considerado un empleado. Si el empleador no trata a la persona como un empleado, se clasifica erróneamente a la persona y se le pueden adeudar daños y perjuicios por la falta de pago de los salarios por las horas trabajadas.
Clasificación errónea de su condición de trabajador
La clasificación errónea a menudo resulta en un salario más bajo para el trabajador y también podría reducir los beneficios y protecciones. A los trabajadores exentos no se les paga por todas las horas trabajadas, incluido el pago de horas extras o el salario mínimo. Por lo general, a los contratistas independientes no se les paga por todas las horas trabajadas, no se les compensa con los beneficios requeridos que no están cubiertos por la compensación laboral, los pagos de la seguridad social, etc.
Lea más sobre las clasificaciones de estado laboral en la publicación del Departamento de Trabajo de EE. UU. Hoja informativa n.º 17A: Exención para empleados ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos y de ventas externas en virtud de la Ley de normas laborales justas (FLSA).
¿Ha afectado su salario una clasificación errónea de su título de trabajo?
Los empleadores en proyectos de obras públicas deben usar la determinación de salario correcta para cada trabajador, con base en una clasificación asignada correctamente. El sitio web de DIR muestra todas las clasificaciones de trabajadores para los proyectos de Obras Públicas de California.
Si cree que su trabajo ha sido mal clasificado, ¡proteja sus derechos! Póngase en contacto con Donahoo & Associates, PC hoy para una discusión confidencial y un análisis de la tasa correcta que se le debe pagar.
