Recientemente, el Wall Street Journal publicó tres artículos relacionados con los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) y las prácticas de valoración que ponen en riesgo los fondos de jubilación de los empleados. Estos artículos analizan un mayor escrutinio por parte del gobierno federal para garantizar que los empleados no sean engañados en sus fondos de jubilación ESOP. También describen los desafíos en la valoración adecuada de las transacciones ESOP y brindan varios ejemplos de grupos de empleados que han desafiado exitosamente a los fideicomisarios del plan en los tribunales.
Los ESOP son un vehículo importante para el ahorro para la jubilación. Alrededor de 6,800 empresas estadounidenses tenían ESOP en 2011, según el artículo del Wall Street Journal. Más de 13.4 millones de trabajadores participaron en estos planes en 2011, con activos combinados de 940 mil millones de dólares.
Los problemas surgen cuando las valoraciones de las empresas están infladas, poniendo en riesgo a los empleados y su jubilación. El artículo principal describe cómo ha aumentado en los últimos años el número de demandas e investigaciones privadas realizadas por el Departamento de Trabajo. Desde 2009, el Departamento de Trabajo ha presentado 28 demandas relacionadas con los ESOP.
Los artículos citan varios casos civiles, incluido uno contra Southern California Pipeline Construction. Este caso civil fue presentado por Donahoo & Associates, PC en nombre de John Vincent y otros 200 empleados y recuperó más de $5 millones, la mayor parte de los cuales fueron devueltos a las cuentas de jubilación ESOP de los empleados.
Los empleados pueden entablar una acción civil para recuperar los beneficios de jubilación perdidos en los ESOP. El gobierno tiene recursos limitados para investigar y litigar estos reclamos y los abogados de beneficios para empleados con ESOP y experiencia en demandas colectivas pueden asumir un papel importante para ayudar a los empleados a recuperar sus beneficios de jubilación.
Lea los artículos del Wall Street Journal aquí:
Estados Unidos aumenta el escrutinio de los planes de propiedad de acciones para empleados
El desempeño de los planes de acciones de los empleados es difícil de medir
