¿Qué es un ESOP?
Un ESOP es un tipo de plan de jubilación diseñado para proporcionar a los empleados una participación en la propiedad de la empresa. El plan invierte principalmente en acciones del empleador. Los ESOP son diferentes a otros planes de jubilación, que generalmente diversifican sus participaciones invirtiendo en una variedad de activos. El ESOP se financia con contribuciones deducibles de impuestos por parte del empleador, que pueden ser en forma de acciones de la empresa o en efectivo que se utiliza para comprar acciones de la empresa. Un ESOP opera a través de un fideicomiso, bajo la dirección de un fideicomisario u otro fiduciario designado.
Protecciones legales para los ESOP
La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA) protege los activos de millones de estadounidenses para que los fondos colocados en planes de jubilación durante su vida laboral estén allí cuando se jubilen.
ERISA es una ley federal que establece estándares mínimos para los planes de pensión en la industria privada. Según ERISA, los ESOP están sujetos a deberes fiduciarios adeudados a los participantes del plan. Si un fideicomisario ESOP u otro fiduciario viola esos deberes, puede ser responsable ante los participantes por sus pérdidas.
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