¿Qué es el despido injustificado?
Para la mayoría de las personas, el empleo estable es una necesidad de la vida. El empleo estable brinda seguridad financiera y una base para criar una familia y enviar a los niños a la universidad. Desafortunadamente, las personas son frecuentemente despedidas por razones ilegales. Si bien los empleadores generalmente tienen derecho a despedir a los empleados, un despido puede ser un 'despido injustificado' por el cual el empleador es responsable por daños y perjuicios.
La definición de despido injustificado es amplia, y un despido injustificado se puede encontrar en una variedad de hechos.
Generalmente, la ley de California sigue la doctrina de empleo 'a voluntad'. Según esta doctrina, un empleador puede despedir o degradar a un empleado a voluntad con o sin causa justa. También significa que puede dejar de fumar por cualquier motivo.
Despido injustificado conforme a la ley
Para ser considerado un 'despido injustificado' según la ley, el despido debe violar alguna política pública fundamental. La rescisión debe violar una ley, reglamento o disposición constitucional.
Aquí hay algunos ejemplos de despido injustificado:
- Un empleador ordena a un trabajador que viole una ley o reglamento. El empleador no puede legalmente despedir al empleado por negarse a infringir la ley.
- Un empleado es despedido porque el empleado se queja de lo que él o ella percibe razonablemente como una violación de la ley, como la falta de pago de horas extras, la falta de descanso para el almuerzo, la falta de permiso familiar o médico, el pago atrasado de salarios o sueldos. o problemas de seguridad en el lugar de trabajo.
- Un empleado es despedido en represalia por ser un 'denunciante' es un reclamo procesable por despido injustificado.
- Un empleado es despedido por alguna forma de discriminación, como raza, religión, edad, sexo, discapacidad, orientación sexual u origen nacional.
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