Fraude de beneficios complementarios

Ayudándote a obtener los beneficios que mereces

¿Cuáles son los beneficios complementarios salariales predominantes?

La tasa de salario prevaleciente tiene 2 partes:

  •  Tasa básica es el dinero que el empleador debe pagar al empleado.
  •  Beneficios adicionales son la combinación de beneficios como Atención Médica, Vacaciones, Pensión y Capacitación proporcionados por el empleador al empleado.

Para los beneficios complementarios, el empleador puede:

  • Proporcionar beneficios complementarios directamente al empleado.
  • Pagar al empleado el equivalente en efectivo de los beneficios complementarios.
Mujer albañil trabajando con cemento al aire libre

Si el empleador no proporciona beneficios complementarios o el equivalente en efectivo, el empleado puede tener un reclamo por falta de pago del salario prevaleciente adecuado.

La Sitio web del Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) enumera la tasa básica adecuada y el valor de los beneficios complementarios para cada clasificación laboral.

Fraude de beneficios complementarios

Es común que los empleadores les digan a los empleados que están recibiendo beneficios, pero nunca se los entregan. A menudo, los fondos de pensiones están en corto o no se pagan, no se ofrecen vacaciones y el empleador cobra al empleado por la atención médica que debería proporcionarse como parte de la compensación total por hora. Si esto le sucede a usted, puede ser víctima de un fraude de beneficios complementarios.

Si un empleador no compensa completamente a los trabajadores por sus beneficios complementarios según lo define California en las determinaciones de salarios vigentes, el empleador está violando ley de salario prevaleciente.

Trabajador de la construcción usando un teléfono inteligente en el lugar de trabajo.

Registre sus horas en trabajos con salario prevaleciente

Es extremadamente importante mantener un registro de sus tiempos de trabajo diarios. Muchos reclamos de salarios prevalecientes se benefician de este registro personal de horas diarias y trabajo realizado. Asegúrese de incluir el tiempo de viaje, los descansos para comer y descansar, las horas trabajadas y el trabajo realizado para que sea más fácil calcular la compensación general. Obtenga nuestros consejos probados sobre las mejores formas de registrar sus horas.

Protege tus derechos y beneficios

Equipo de Donahoo y asociados

Póngase en contacto con Donahoo & Associates, PC hoy para obtener una evaluación gratuita de cómo le pagan. Lucharemos por sus derechos y recuperaremos los salarios prevalecientes impagos que se ganaron legítimamente.

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