Comprender las leyes de salarios y horarios
En el mundo de hoy es más difícil encontrar 'un día de pago honesto por un día de trabajo honesto'. Las leyes de salarios y horas existen para proteger a los trabajadores de los empleadores que se aprovechan de sus empleados y violan la ley. Existen leyes para garantizar que los empleadores traten a sus trabajadores de manera justa.
Las violaciones de salarios y horas pueden ocurrir contra trabajadores individuales o contra un grupo o clase de trabajadores. Los empleadores violan las leyes de salarios y horas cuando no pagan los salarios requeridos, no pagan las horas extra, exigen que los trabajadores trabajen 'fuera del horario de trabajo' o no pagan las propinas ganadas por sus empleados.
Representación de reclamaciones individuales y de múltiples partes
Donahoo & Associates, PC ha representado a cientos de trabajadores en disputas de salarios y horarios. Representamos a todo tipo de trabajadores en todo tipo de industrias, incluidos trabajadores de la construcción, trabajadores estatales y del condado, asociados minoristas, profesionales de servicios y muchos otros. Muchos casos se presentan como casos individuales en nombre de trabajadores individuales. Otros se entablan como acción de clase o acción colectiva para hacer cumplir las leyes de salarios y horarios a favor de un grupo o clase de empleados.
Salarios prevalecientes y proyectos de obras públicas
La Ley de Salarios Prevalecientes de California rige los salarios pagados en proyectos de construcción financiados en su totalidad o en parte por fondos públicos. Estos se conocen como proyectos de “obras públicas”. El propósito general de la Ley de Salarios Prevalecientes es proteger y beneficiar a los empleados en proyectos de obras públicas. “Obras públicas” incluye “los trabajos de construcción, alteración, demolición o reparación realizados bajo contrato y pagados total o parcialmente con fondos públicos...”
Todos los trabajadores empleados en proyectos de obras públicas deben recibir un pago no inferior al salario vigente.
Las tasas salariales prevalecientes son publicadas por el Departamento de Relaciones Industriales (DIR) del Estado de California y se pueden encontrar en el sitio web del DIR enhttps://www.dir.ca.gov/dlsr/PWD/index.htm
Es política pública de California hacer cumplir enérgicamente la Ley de salarios prevalecientes para garantizar que no se requiera o permita que los empleados trabajen en condiciones ilegales por debajo del estándar y para proteger a los empleadores que cumplen con la ley de aquellos que intentan obtener una ventaja competitiva a expensas de sus trabajadores al no pagar los salarios vigentes.
Somos expertos en salario prevaleciente
Con demasiada frecuencia, los contratistas en proyectos de obras públicas violan las leyes de salarios y horarios al no pagar el salario prevaleciente requerido. Muchos contratistas no clasifican correctamente a sus empleados en las clasificaciones de salarios prevalecientes adecuadas o les cortan el tiempo regular requerido y el pago de horas extras.
No pagar el salario prevaleciente requerido viola la ley. Donahoo & Associates, PC tiene la experiencia y los conocimientos para representar a los empleados que han sido estafados en obras públicas. Hemos recuperado millones de dólares para trabajadores, ingenieros operativos, carpinteros, electricistas, plomeros, inspectores y otros tipos de trabajadores empleados en obras públicas en todo California.
Registre sus horas en trabajos con salario prevaleciente
Es extremadamente importante mantener un registro de sus tiempos de trabajo diarios. Muchos reclamos de salarios prevalecientes se benefician de este registro personal de horas diarias y trabajo realizado. Asegúrese de incluir el tiempo de viaje, los descansos para comer y descansar, las horas trabajadas y el trabajo realizado para que sea más fácil calcular la compensación general. Obtenga nuestros consejos probados sobre las mejores formas de registrar sus horas.
Abogados con experiencia en derecho laboral que luchan por usted
Si sospecha que no le han pagado el salario al que tiene derecho, estamos aquí para ayudarlo. Debe buscar asesoramiento legal con respecto a sus derechos laborales, y Póngase en contacto con Donahoo & Associates, PC .
