Comprender el salario vigente y las horas extras
Para los proyectos de obras públicas de California, todo trabajo de más de ocho horas por día o 40 horas por semana se considera tiempo extra. Las horas superiores a 8 al día deben pagarse a 1.5 veces la tarifa de las horas regulares. Se requiere el doble de tiempo y se debe trabajar más de 12 horas en un día laboral u ocho horas en el séptimo día de una semana laboral.
Para trabajos con salario prevaleciente o proyectos de obras públicas, los empleadores deben pagar la tarifa de horas extras del salario prevaleciente según lo especificado por la Ley de California. Departamento de Relaciones Industriales (DIR) en la determinación del salario prevaleciente apropiado para cada clasificación laboral. En algunos casos, el trabajo superior a siete horas se considera tiempo extra. Los empleadores son responsables de comprender y pagar la tarifa adecuada en todo momento.
Tipos de horas extra
Horas extras para fines de semana y días festivos.
California. ley de salario prevaleciente exige que a los trabajadores se les paguen horas extras los fines de semana, independientemente del total de horas trabajadas durante la semana. Estas tarifas varían según la clasificación y se pueden encontrar en las determinaciones salariales del DIR.
A menudo, el DIR especifica que los sábados son 1.5 veces el salario regular (tiempo y medio) y las horas del domingo son el doble, independientemente del resto del tiempo trabajado durante la semana. Los trabajadores también pueden tener derecho al pago de horas extras en días feriados legales reconocidos. No todos los días festivos son reconocidos por todos los oficios. Para obtener una lista completa de los días festivos reconocidos por la DIR consulte su sitio web.
Múltiples turnos y horas extras
Cuando hay múltiples turnos u horas de trabajo impares, es posible que los empleadores deban pagar diferenciales por turnos. Las reglas se basan en el oficio. Generalmente, el trabajo por turnos se paga más y las horas extras comienzan después de 7 o 7.5 horas. Consulte el sitio web del DIR para conocer los requisitos específicos por sector.
Múltiples clasificaciones laborales y horas extras
A veces los trabajadores realizan múltiples tareas que pueden ser en diferentes clasificaciones. Por ejemplo, un trabajador puede realizar seis horas de trabajo en la clasificación de Insider Wireman y luego dos horas de trabajo como pintor. Al trabajador se le deben pagar seis horas a la tarifa de Inside Wireman y dos horas como pintor.
Si el mismo trabajador trabaja diez horas en un día, cinco en la clasificación de Insider Wireman y luego cinco como pintor, se le debe pagar horas extras. Este pago debe calcularse en base a la tarifa de cinco horas de trabajo como Inside Wireman más tres horas a la tarifa estándar de pintor Y dos horas a la tarifa de horas extras de pintor. Todas las tarifas están disponibles a través del sitio web del DIR.
Múltiples proyectos y salario prevaleciente en horas extras
Los trabajadores pueden usarse en varios sitios de trabajo. Las horas extras del salario prevaleciente deben calcularse sobre la suma de todo el trabajo del día, independientemente del lugar de trabajo. Por ejemplo, si el trabajador pasa tres horas en un lugar de trabajo privado y luego seis horas en un proyecto de obras públicas, se le deben horas extras. La tarifa de horas extras está determinada por la clasificación del puesto.
Registre sus horas en trabajos con salario prevaleciente
Es extremadamente importante mantener un registro de sus tiempos de trabajo diarios. Muchos reclamos de salarios prevalecientes se benefician de este registro personal de horas diarias y trabajo realizado. Asegúrese de incluir el tiempo de viaje, los descansos para comer y descansar, las horas trabajadas y el trabajo realizado para que sea más fácil calcular la compensación general. Obtenga nuestros consejos probados sobre las mejores formas de registrar sus horas.
¿Le ha faltado el pago de horas extras?
Los empleadores deben pagar horas extras de acuerdo con las determinaciones salariales vigentes. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones, daños y perjuicios, intereses acumulados, honorarios legales y costas judiciales.
Si no recibió una compensación adecuada por las horas extras en un proyecto de obras públicas, Comuníquese con Donahoo & Associates, PC hoy para una evaluación gratuita de su caso..
