Comprender el salario vigente y las horas extras
Para los proyectos de obras públicas de California, todo trabajo de más de ocho horas por día o 40 horas por semana se considera tiempo extra. Las horas superiores a 8 al día deben pagarse a 1.5 veces la tarifa de las horas regulares. Se requiere el doble de tiempo y se debe trabajar más de 12 horas en un día laboral u ocho horas en el séptimo día de una semana laboral.
Para trabajos con salario prevaleciente o proyectos de obras públicas, los empleadores deben pagar la tarifa de horas extras del salario prevaleciente según lo especificado por la Ley de California. Departamento de Relaciones Industriales (DIR) en la determinación del salario prevaleciente apropiado para cada clasificación laboral. En algunos casos, el trabajo superior a siete horas se considera tiempo extra. Los empleadores son responsables de comprender y pagar la tarifa adecuada en todo momento.
Tipos de horas extra
Horas extras para fines de semana y días festivos.
California ley de salario prevaleciente exige que a los trabajadores se les paguen horas extras los fines de semana, independientemente del total de horas trabajadas durante la semana. Estas tarifas varían según la clasificación y se pueden encontrar en las determinaciones salariales del DIR.
A menudo, el DIR especifica que los sábados son 1.5 veces el salario regular (tiempo y medio) y las horas del domingo son el doble, independientemente del resto del tiempo trabajado durante la semana. Los trabajadores también pueden tener derecho al pago de horas extras en días feriados legales reconocidos. No todos los días festivos son reconocidos por todos los oficios. Para obtener una lista completa de los días festivos reconocidos por la DIR consulte su sitio web.
Múltiples turnos y horas extras
Cuando hay múltiples turnos u horas de trabajo impares, es posible que los empleadores deban pagar diferenciales por turnos. Las reglas se basan en el oficio. Generalmente, el trabajo por turnos se paga más y las horas extras comienzan después de 7 o 7.5 horas. Consulte el sitio web del DIR para conocer los requisitos específicos por sector.
Múltiples clasificaciones laborales y horas extras
A veces los trabajadores realizan múltiples tareas que pueden ser en diferentes clasificaciones. Por ejemplo, un trabajador puede realizar seis horas de trabajo en la clasificación de Insider Wireman y luego dos horas de trabajo como pintor. Al trabajador se le deben pagar seis horas a la tarifa de Inside Wireman y dos horas como pintor.
Si el mismo trabajador trabaja diez horas en un día, cinco en la clasificación de Insider Wireman y luego cinco como pintor, se le debe pagar horas extras. Este pago debe calcularse en base a la tarifa de cinco horas de trabajo como Inside Wireman más tres horas a la tarifa estándar de pintor Y dos horas a la tarifa de horas extras de pintor. Todas las tarifas están disponibles a través del sitio web del DIR.
Múltiples proyectos y salario prevaleciente en horas extras
Los trabajadores pueden usarse en varios sitios de trabajo. Las horas extras del salario prevaleciente deben calcularse sobre la suma de todo el trabajo del día, independientemente del lugar de trabajo. Por ejemplo, si el trabajador pasa tres horas en un lugar de trabajo privado y luego seis horas en un proyecto de obras públicas, se le deben horas extras. La tarifa de horas extras está determinada por la clasificación del puesto.
Preguntas frecuentes sobre horas extras según el salario vigente
Cuando un trabajador trabaja en un proyecto de obras públicas, puede tener derecho al pago de horas extras si trabaja más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana o si trabaja los sábados y/o domingos.
El Código Laboral de California, § 1815, describe cómo calcular las horas extras para el trabajo realizado en proyectos de obras públicas. Cualquier trabajo que supere las 8 horas por día, las 40 horas por semana o el trabajo los sábados debe pagarse a no menos de 1.5 veces la tasa de pago básica, además del monto de los beneficios complementarios requerido por la clasificación para el tipo de trabajo realizado (los beneficios complementarios pueden pagarse en efectivo o en beneficios, a opción del empleador).
Si a un trabajador no se le paga la tarifa adecuada por horas extras, el empleador puede estar sujeto a sanciones.
La mayoría de los salarios vigentes tienen en la determinación salarial tasas de prima por horas trabajadas los sábados y domingos. Generalmente, más de 8 horas al día o 40 horas a la semana y los sábados se pagan a una tasa de horas extra de 1.5 veces la tasa base más los beneficios complementarios requeridos. Cuando un trabajador trabaja más de 12 horas al día o 60 horas a la semana o los domingos, generalmente se le exige que se le pague el doble de la tasa base más los beneficios complementarios requeridos.
Con frecuencia también se exige el pago de horas extras por días festivos específicos cubiertos por cada determinación salarial del Departamento de Relaciones Industriales.
Además, puede haber requisitos específicos de horas extra que sean diferentes para una determinación dada. La determinación general del salario prevaleciente puede requerir que se paguen horas extra por todas las horas trabajadas por encima de las 7 horas en un día o las 35 en una semana. En cualquier caso, las horas extras con salario prevaleciente se determinan en última instancia por la determinación general del salario prevaleciente por orden del Departamento de Relaciones Industriales.
Las horas extra pueden ser complicadas cuando un trabajador trabaja en diferentes clasificaciones a lo largo de un turno largo, o trabaja en proyectos privados y públicos durante un solo día o un solo turno.
Si tienes preguntas y necesitas respuestas, Llame a los abogados de Donahoo & Associates, están en el lado correcto de la justicia y deberían poder ayudar.
Calificar para horas extras bajo la ley de salario vigente es muy simple. Trabaje en un proyecto de obra pública más de 8 horas en un día, 40 horas en una semana o en sábado, domingo o feriado.
Las tarifas de horas extras se calculan generalmente multiplicando la “tarifa base” de una tarifa salarial vigente para una clasificación específica por 1.5 o 2.0 y luego sumando el monto de los beneficios complementarios. El monto de los beneficios complementarios puede cubrirse en efectivo o en beneficios a discreción del empleador, pero debe pagarse de cualquier manera.
Muchos empleadores no comprenden la diferencia entre la tasa base y la tasa de beneficios complementarios y cómo se las trata al calcular la tasa total de horas extra para los salarios prevalecientes.
Si tienes preguntas y necesitas respuestas, Llame a los abogados de Donahoo & Associates, están en el lado correcto de la justicia y deberían poder ayudar.
Hay muchas formas en las que un empleador puede intentar salirse con la suya al no pagar el salario prevaleciente por horas extras. A veces, tratan el tiempo dedicado al proyecto y el tiempo que pasa en el astillero de manera diferente, pero si ese trabajo se realiza en el mismo período de pago o el mismo día, las horas deben combinarse y cualquier trabajo que supere las 8 horas en un día o las 40 horas en una semana debe pagarse a una tarifa de horas extra.
También hemos visto que los empleadores hacen que los trabajadores trabajen 4 días, 10 horas por día por semana. Comúnmente llamado "4 Tens". Esto no está permitido en proyectos de obras públicas. Si trabajas 4 Tens en California en un proyecto de obras públicas, tienes derecho a 2 horas por día de trabajo extra.
Si cree que no le están pagando las horas extras adecuadas, Comuníquese con un abogado especializado en salarios prevalecientes en Donahoo & Associates y ponerse del lado correcto de la justicia.
Sí, las leyes de salario prevaleciente son diferentes a las leyes federales de horas extras, y las leyes de horas extras de California son diferentes a las leyes de salario prevaleciente, y las leyes de salario prevaleciente de California pueden ser diferentes a las leyes federales de horas extras y a las leyes de horas extras de California. Puede ser complicado, así que si tienes una pregunta, ponte del lado correcto de la justicia Cómo contactar a un abogado de Donahoo & Associates.
Registre sus horas en trabajos con salario prevaleciente
Es extremadamente importante mantener un registro de sus tiempos de trabajo diarios. Muchos reclamos de salarios prevalecientes se benefician de este registro personal de horas diarias y trabajo realizado. Asegúrese de incluir el tiempo de viaje, los descansos para comer y descansar, las horas trabajadas y el trabajo realizado para que sea más fácil calcular la compensación general. Obtenga nuestros consejos probados sobre las mejores formas de registrar sus horas.
¿Le ha faltado el pago de horas extras?
Los empleadores deben pagar horas extras de acuerdo con las determinaciones salariales vigentes. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones, daños y perjuicios, intereses acumulados, honorarios legales y costas judiciales.
Si no recibió una compensación adecuada por las horas extras en un proyecto de obras públicas, Comuníquese con Donahoo & Associates, PC hoy para una evaluación gratuita de su caso..
