Casi 1,000 ex empleados de 24 Hour Fitness continúan demandando a su antiguo empleador por horas extras no remuneradas. Un fallo de 2011 descertificó la acción colectiva presentada en California, y el caso ahora se dirige a un arbitraje donde cada una de las 983 reclamaciones será juzgada por un árbitro.
Esta semana, mientras consideramos las muchas cosas por las que estamos agradecidos, considere el servicio y el sacrificio de los miembros de nuestra comunidad que están llamados a ser jurados en nuestro sistema de justicia civil. Nuestro sistema sólo funciona con la voluntad del ciudadano-jurado de sentarse y escuchar los hechos y emitir un juicio imparcial. Sin un jurado dispuesto, el sistema no funciona.
En enero de 2012, los empleados de California tendrán nuevas protecciones contra el robo de salarios. Los legisladores de California han promulgado nuevas leyes para proteger a los trabajadores contra los empleadores que engañan a sus empleados. En una nueva ley titulada “Ley de Prevención del Robo de Salarios de 2011”, se enmendó el Código Laboral para exigir a los empleadores que proporcionen a los empleados no exentos, en el momento de la contratación, un aviso que especifique la tarifa o tarifas de pago del empleado y la base en en que se calculará el salario del empleado, por ejemplo, por hora, por día, por pieza, por salario, por comisión o por algún otro método.
Para evitar horas extras, impuestos y obligaciones de seguro, se sabe que los empleadores sin escrúpulos clasifican erróneamente a sus empleados como "contratistas independientes". La práctica es ilegal. La clasificación errónea no sólo perjudica al trabajador, sino que exige que las empresas legítimas de California asuman la carga impositiva y de compensación laboral de los empleadores fraudulentos. California está fortaleciendo sus leyes para combatir la clasificación errónea y la economía “clandestina”.
El Estado de California ha modernizado y aumentado las sanciones que pueden imponerse a los contratistas que violen las leyes de salarios y horas de trabajo en obras públicas. El Estado aprobó una nueva ley, firmada por el Gobernador Jerry Brown, que aumenta las penas contra los contratistas que violan la Ley de Salario Prevaleciente de California.
Si bien los contratistas suelen utilizar formas creativas para calcular los salarios prevalecientes adecuados para proyectos de obras públicas, la ley de California es clara. El cálculo de los salarios adeudados está cubierto por el Código Laboral §1774, que exige el pago de no menos de las “tasas salariales vigentes especificadas” por todas las horas trabajadas. El especificado […]
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