La clasificación errónea de empleados continúa costando a los trabajadores sus salarios legales. Es posible que no reciban sus beneficios en el trabajo y se les reduzcan los salarios ganados. Cuando los empleadores intencionalmente clasifican erróneamente a los trabajadores, se considera robo de salarios. Clasificación errónea de empleados: contratista independiente Una forma en que se clasifica erróneamente a los trabajadores es cuando se les designa incorrectamente como contratista independiente. Ellos […]
Los empleados tienen derecho a pausas de descanso y recuperación de acuerdo con la Ley Laboral de California. Una nueva ley que entró en vigor el 1 de enero de 2016 ha aclarado las reglas para calcular la compensación y cómo se pagará a los trabajadores por descanso, recuperación y otro tiempo no productivo. Los empleadores deben cumplir retroactivamente a julio […]
La Corte Suprema de EE. UU. dictaminó hoy que el tiempo dedicado a ponerse y quitarse el equipo de protección es tiempo que debe pagarse. Esto incluye equipo como cascos, botas de trabajo, redecillas para el cabello, guantes y tapones para los oídos. El caso ante el tribunal involucró a Tyson Foods Inc. y trabajadores en una planta de procesamiento de carne de cerdo en […]
Más de un cuarto de mil millones de dólares en salarios no se pagaron en California desde 2010, según una revisión reciente de los registros de la Oficina del Comisionado Laboral de California. Desafortunadamente, el número real es probablemente mayor. Quizás lo peor de todo es que solo se pagó el 17 % de los juicios, según la UCLA Labor […]
El 8 de enero de 2015, la Corte Suprema de California aclaró el estándar para “todas las horas trabajadas” en California. En una opinión a favor de los empleados de California, el Tribunal sostuvo que los empleados deben ser compensados por “todas las horas trabajadas” con el salario mínimo legal o con tarifas de horas extras. En Mendiola contra CPS Security, Inc., […]
La Corte Suprema de Pensilvania confirmó recientemente una decisión de un tribunal inferior de 2007 contra Wal-Mart en un caso de demanda colectiva relacionado con la falta de pago por comidas y descansos perdidos. Los trabajadores también afirmaron que la empresa no les pagó todas las horas trabajadas. El fallo afecta a unos 187,000 empleados que trabajaron en Pensilvania entre […]
El trabajo cubierto por la Ley de Salario Prevaleciente de California incluye la instalación de cámaras en semáforos. Un artículo reciente sobre las cámaras de semáforo en rojo destaca un problema salarial predominante que tal vez no se entienda comúnmente. Los proyectos pagados total o parcialmente con fondos públicos requieren el pago de los salarios vigentes, que son […]
Un tribunal de distrito federal en el estado de Washington dictaminó que las peticiones de 24 Hour Fitness para obligar al arbitraje no lograron alegar jurisdicción de manera adecuada y, por lo tanto, son insuficientes y deben modificarse. El tribunal, de oficio, revisó las peticiones presentadas en el Distrito Oeste de Washington y concluyó que 24 Hour no se había declarado competente en forma adecuada. Después de que el tribunal escuchó a 24 Hour Fitness en respuesta a una Orden de demostrar causa, el tribunal consideró que la respuesta era inadecuada y ordenó que se modificaran las peticiones. El caso es 24 Hour Fitness USA, Inc. contra Gorden, C11-2039RSM (WD Wash. 2012). Una copia del fallo está disponible aquí __________.
El 25 de enero de 2012, el Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito publicó su opinión en Carey v. 5 Hour Fitness (24th Cir. No. 5-10). El tribunal sostuvo que el Acuerdo de Arbitraje de 20845 de 24 Hour Fitness es ilusorio e inaplicable. Carey, ex empleada de 2005 Hour Fitness, argumentó que el acuerdo de arbitraje era […]
Un artículo reciente en Law360 proporciona una descripción general actual del caso de horas extras de 24 Hour Fitness. Casi 1,000 empleados actuales y anteriores de la empresa han presentado reclamaciones por horas extras contra 24 Hour Fitness. En el último giro de los acontecimientos, el caso procede a arbitraje y las partes están litigando […]
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