Si bien los contratistas suelen utilizar formas creativas para calcular los salarios prevalecientes adecuados para proyectos de obras públicas, la ley de California es clara. El cálculo de los salarios adeudados está cubierto por Código Laboral §1774 que exige el pago de no menos de las “tasas salariales vigentes especificadas” por todas las horas trabajadas. Las tarifas especificadas son las tarifas que se encuentran en el Determinaciones salariales del director. y corresponden al tipo de trabajo realizado por cada trabajador.
Los contratistas deben seleccionar la determinación salarial aplicable en función del trabajo realmente realizado por un trabajador por cada hora de trabajo en el proyecto. Los contratistas también deben identificar una de las clasificaciones del Director (como "carpintero"O"instalador de paneles de yeso"O"albañil de cemento”) para cada una de las horas trabajadas por un trabajador individual. Tenga en cuenta que si un carpintero en un proyecto opera un montacargas durante 3 horas y luego regresa al trabajo de carpintero, entonces el salario debe reflejar las tarifas tanto para la clasificación de carpintero por el número de horas trabajadas como carpintero como para el operador por el número de horas. Horas trabajadas como operador. El total de los salarios de las horas respectivas calcularía el salario de ese día de trabajo.
Si a los trabajadores se les paga menos que el salario vigente aplicable, se les debe la diferencia entre lo que se les debería haber pagado y lo que realmente se les pagó. La diferencia se convierte en salario adeudado y es recuperable en un acción salarial y horaria contra los contratistas y posiblemente contra la fianza de pago aplicable al proyecto.
