El 1 de febrero de 2016 se presentó una demanda en un tribunal de distrito federal alegando que Wawa, Inc. violó ERISA leyes al administrar su Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP). El demandante Greg Pfeifer alega que él y más de otros 3,000 ex empleados participantes en el plan, cada uno de los cuales tenía un saldo de más de $5,000, fueron despojados de los beneficios del plan en agosto de 2015. La demanda alega que la desinversión causó una pérdida significativa de beneficios. y era contrario a los términos escritos específicos del ESOP.
La demanda alega además que el plan Wawa ESOP compró y mantuvo acciones privadas de Wawa para los participantes, y permitió a los participantes dirigir fondos adicionales de su cuenta de ahorros para la compra de acciones. La comunicación escrita periódica relacionada con el ESOP indicaba que los empleados podían continuar manteniendo las acciones después de la terminación hasta la jubilación, cuando el empleado podía elegir una suma global o diez años de pagos.
La demanda, que busca estatus de demanda colectiva, alega que al obligar a los empleados despedidos de Wawa a vender sus acciones de Wawa, Wawa privó a los miembros del grupo de beneficios futuros de la apreciación de las acciones y los dividendos relacionados. Las acciones de Wawa se han apreciado significativamente en los últimos años, incluido un crecimiento superior al promedio del mercado desde la desinversión. Además, debido a que la venta de acciones fue en agosto de 2015, la demanda alega que no recibieron el dividendo esperado en septiembre y serán privados de todos los dividendos posteriores.
Donahoo & Associates, PC se unió a Feinberg, Jackson, Worthman & Wasow y Cohen Milstein Sellers y Toll PLLC para presentar la demanda colectiva ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Pensilvania.
Para información adicional, por favor contáctese Richard E. Donahoo.
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