El San Jose Mercury News informó recientemente que San José amplió los requisitos salariales vigentes a ciertos proyectos de construcción privados. Los grupos laborales anuncian esta decisión como un paso hacia una mejor protección laboral.
El Ayuntamiento de San José votó en junio para exigir el pago del salario prevaleciente a los contratistas que reciben subsidios de la ciudad para sus proyectos. Hay excepciones a la nueva ordenanza que surgió a raíz de la sentencia del contratista del proyecto Silvery Towers Job Torres Hernández.
Las excepciones a los nuevos requisitos incluyen:
- Algunos proyectos de vivienda asequible
Ciertas categorías de uso de la tierra donde la construcción es poco probable sin un subsidio
Se espera que vuelvan a surgir requisitos adicionales, como la contratación local, cuando el consejo vuelva a reunirse. Los grupos laborales están particularmente interesados en agregar pautas de contratación locales, programas de aprendices y programas para contratar trabajadores desfavorecidos asociados con el desarrollo de rascacielos en el centro de la ciudad.
Algunos grupos empresariales, incluida la Organización de Silicon Valley, respaldaron la votación sobre los salarios predominantes para avanzar en el desarrollo del centro.
Lea la historia completa en “San José amplía los requisitos salariales vigentes en proyectos de construcción privados”, The Mercury News, 25 de junio de 2019.
Las tasas salariales predominantes se establecen para garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por su trabajo y que se mantenga una fuerza laboral sólida y calificada para brindar habilidades de construcción de calidad para los proyectos de construcción locales. Las tasas salariales predominantes para clasificaciones comerciales específicas de la construcción (es decir, obrero, carpintero, trabajador del hierro, técnico de control de tráfico, operador y camioneros) en California están fijadas principalmente por el Departamento de Relaciones Industriales, y se aplican a proyectos financiados por el público y adjudicados a contratistas por agencias públicas también denominadas “organismos adjudicadores”. Estos proyectos a menudo también están sujetos a requisitos de aprendizaje.
Donahoo & Associates, PC lucha por los derechos de los trabajadores, representando a individuos y clases a quienes no se les ha pagado el salario adecuado y sufren varios tipos de robo de salario por parte de su empleador anterior o actual. Donahoo & Associates, PC tiene experiencia comprobada en la representación de trabajadores que sufren por falta de pago de salarios prevalecientes y ha representado a trabajadores en disputas salariales prevalecientes durante más de 20 años.
Las posibles infracciones salariales prevalecientes incluyen reducción de horas, tiempo de viaje no remunerado, tiempo de jardín no remunerado, trabajo fuera del horario laboral, horas extras no pagadasy clasificación errónea.
Si cree que le han pagado indebidamente o que no le han pagado su salario prevaleciente adecuado, comuníquese con un abogado de Donahoo & Associates, PC para una consulta gratuita.
