Pago fuera del reloj y horas extras en cuestión en la demanda de Red Light Camera Company

Enero 5, 2017

trabajador de cámara de luz roja

Los empleados de California están protegidos contra el trabajo fuera del horario laboral y deben recibir el pago de horas extras por horas más largas de acuerdo con la ley de salarios prevalecientes de California. Cuando ocurren violaciones de esa ley, las empresas corren el riesgo de multas y litigios civiles.

Una compañía de cámaras de luz roja se encuentra actualmente en medio de una demanda que involucra una violación del salario prevaleciente. El demandante alega que American Traffic Solutions (ATS) lo estafó cuando trabajaba para ellos como electricista.

Abogado demandante Richard E. Donahoo escribió en la demanda que “ATS no compensó adecuadamente [al demandante] por trabajar fuera del horario laboral y horas extras”. Además, al demandante no se le pagó el 'salario prevaleciente' subyacente adecuado de acuerdo con la Sección 1771 del Código Laboral de California. Se requiere un salario prevaleciente para el trabajo de instalación financiado con fondos públicos.

El caso ha sido transferido al Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Central de California, donde el demandante solicita salarios no pagados, más intereses y honorarios de abogados. Los abogados de ATS niegan que las instalaciones de cámaras de luz roja sean un proyecto de 'obras públicas' y, por lo tanto, no estén sujetas a la ley de salarios prevalecientes.

Lea la cobertura local en “Red Light Camera Company demandada nuevamente por violación de salario prevaleciente” en ElDiario.com.

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