Los empleados de California están protegidos contra el trabajo fuera del horario laboral y deben recibir el pago de horas extras por horas más largas de acuerdo con la ley de salarios prevalecientes de California. Cuando ocurren violaciones de esa ley, las empresas corren el riesgo de multas y litigios civiles.
Una compañía de cámaras de luz roja se encuentra actualmente en medio de una demanda que involucra una violación del salario prevaleciente. El demandante alega que American Traffic Solutions (ATS) lo estafó cuando trabajaba para ellos como electricista.
El abogado del demandante, Richard E. Donahoo, escribió en la demanda que “ATS no compensó adecuadamente al demandante por el trabajo realizado fuera de horario y las horas extras”. Además, al demandante no se le pagó el salario vigente correspondiente, según la Sección 1771 del Código Laboral de California. El salario vigente es obligatorio para los trabajos de instalación financiados con fondos públicos.
El caso ha sido transferido al Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Central de California, donde el demandante solicita salarios no pagados, más intereses y honorarios de abogados. Los abogados de ATS niegan que las instalaciones de cámaras de luz roja sean un proyecto de 'obras públicas' y, por lo tanto, no estén sujetas a la ley de salarios prevalecientes.
Lea la cobertura local en “ Empresa de cámaras de semáforo en rojo demandada nuevamente por violación del salario prevaleciente ” en TheNewspaper.com.
