Comprender el salario vigente y las horas extras
Para los proyectos de obras públicas de California, todo trabajo de más de ocho horas por día o 40 horas por semana se considera tiempo extra. Las horas superiores a 8 al día deben pagarse a 1.5 veces la tarifa de las horas regulares. Se requiere el doble de tiempo y se debe trabajar más de 12 horas en un día laboral u ocho horas en el séptimo día de una semana laboral.
Para trabajos con salario vigente o proyectos de obras públicas, los empleadores deben pagar la tarifa de horas extras correspondiente al salario vigente, según lo especificado por el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) en la determinación de salario vigente pertinente para cada clasificación laboral. En algunos casos, el trabajo que exceda las siete horas se considera tiempo extra. Los empleadores son responsables de comprender y pagar la tarifa adecuada en todo momento.
El abogado William Donahoo analiza el salario prevaleciente y las horas extras.
Tipos de horas extra
Horas extras para fines de semana y días festivos.
La ley de salario vigente de California exige que los trabajadores reciban pago de horas extras los fines de semana, independientemente del total de horas trabajadas durante la semana. Estas tarifas varían según la categoría laboral y se pueden consultar en las determinaciones salariales del Departamento de Relaciones Industriales (DIR).
Con frecuencia, el DIR especifica que los sábados se pagan a 1.5 veces el salario regular (hora y media) y los domingos al doble, independientemente del resto del tiempo trabajado durante la semana. Los trabajadores también pueden tener derecho a pago de horas extras en los días festivos oficiales. No todos los gremios reconocen todos los días festivos. Para consultar la lista completa de días festivos reconocidos por el DIR, visite su sitio web.
Múltiples turnos y horas extras
Cuando hay múltiples turnos u horas de trabajo impares, es posible que los empleadores deban pagar diferenciales por turnos. Las reglas se basan en el oficio. Generalmente, el trabajo por turnos se paga más y las horas extras comienzan después de 7 o 7.5 horas. Consulte el sitio web del DIR para conocer los requisitos específicos por sector.
Múltiples clasificaciones laborales y horas extras
En ocasiones, los trabajadores desempeñan diversas funciones que pueden pertenecer a distintas clasificaciones . Por ejemplo, un trabajador puede realizar seis horas de trabajo como electricista interno y luego dos horas como pintor. En ese caso, se le deben pagar seis horas a la tarifa de electricista interno y dos horas como pintor.
Si el mismo trabajador trabaja diez horas en un día, cinco en la clasificación de Insider Wireman y luego cinco como pintor, se le debe pagar horas extras. Este pago debe calcularse en base a la tarifa de cinco horas de trabajo como Inside Wireman más tres horas a la tarifa estándar de pintor Y dos horas a la tarifa de horas extras de pintor. Todas las tarifas están disponibles a través del sitio web del DIR.
Múltiples proyectos y salario prevaleciente en horas extras
Los trabajadores pueden usarse en varios sitios de trabajo. Las horas extras del salario prevaleciente deben calcularse sobre la suma de todo el trabajo del día, independientemente del lugar de trabajo. Por ejemplo, si el trabajador pasa tres horas en un lugar de trabajo privado y luego seis horas en un proyecto de obras públicas, se le deben horas extras. La tarifa de horas extras está determinada por la clasificación del puesto.
Preguntas frecuentes sobre horas extras según el salario vigente
Cuando un trabajador trabaja en un proyecto de obras públicas, puede tener derecho al pago de horas extras si trabaja más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana o si trabaja los sábados y/o domingos.
El Código Laboral de California, § 1815, describe cómo calcular las horas extras para el trabajo realizado en proyectos de obras públicas. Cualquier trabajo que supere las 8 horas por día, las 40 horas por semana o el trabajo los sábados debe pagarse a no menos de 1.5 veces la tasa de pago básica, además del monto de los beneficios complementarios requerido por la clasificación para el tipo de trabajo realizado (los beneficios complementarios pueden pagarse en efectivo o en beneficios, a opción del empleador).
Si a un trabajador no se le paga la tarifa adecuada por horas extras, el empleador puede estar sujeto a sanciones.
La mayoría de los salarios vigentes tienen en la determinación salarial tasas de prima por horas trabajadas los sábados y domingos. Generalmente, más de 8 horas al día o 40 horas a la semana y los sábados se pagan a una tasa de horas extra de 1.5 veces la tasa base más los beneficios complementarios requeridos. Cuando un trabajador trabaja más de 12 horas al día o 60 horas a la semana o los domingos, generalmente se le exige que se le pague el doble de la tasa base más los beneficios complementarios requeridos.
Con frecuencia también se exige el pago de horas extras por días festivos específicos cubiertos por cada determinación salarial del Departamento de Relaciones Industriales.
Además, puede haber requisitos específicos de horas extra que sean diferentes para una determinación dada. La determinación general del salario prevaleciente puede requerir que se paguen horas extra por todas las horas trabajadas por encima de las 7 horas en un día o las 35 en una semana. En cualquier caso, las horas extras con salario prevaleciente se determinan en última instancia por la determinación general del salario prevaleciente por orden del Departamento de Relaciones Industriales.
Las horas extra pueden ser complicadas cuando un trabajador trabaja en diferentes clasificaciones a lo largo de un turno largo, o trabaja en proyectos privados y públicos durante un solo día o un solo turno.
Si tiene preguntas y necesita respuestas, llame a los abogados de Donahoo & Associates ; están del lado correcto de la justicia y deberían poder ayudarle.
Calificar para horas extras bajo la ley de salario vigente es muy simple. Trabaje en un proyecto de obra pública más de 8 horas en un día, 40 horas en una semana o en sábado, domingo o feriado.
Las tarifas de horas extras se calculan generalmente multiplicando la “tarifa base” de una tarifa salarial vigente para una clasificación específica por 1.5 o 2.0 y luego sumando el monto de los beneficios complementarios. El monto de los beneficios complementarios puede cubrirse en efectivo o en beneficios a discreción del empleador, pero debe pagarse de cualquier manera.
Muchos empleadores no comprenden la diferencia entre la tasa base y la tasa de beneficios complementarios y cómo se las trata al calcular la tasa total de horas extra para los salarios prevalecientes.
Si tiene preguntas y necesita respuestas, llame a los abogados de Donahoo & Associates ; están del lado correcto de la justicia y deberían poder ayudarle.
Existen muchas maneras en que un empleador puede intentar evitar pagar las horas extras según el salario vigente. A veces, tratan de forma diferente el tiempo dedicado al proyecto y el tiempo en el almacén. Pero si ese trabajo se realiza en el mismo período de pago o el mismo día, las horas deben sumarse y todo lo que exceda las 8 horas diarias o las 40 semanales debe pagarse a tarifa de horas extras.
También hemos visto que los empleadores hacen que los trabajadores trabajen 4 días, 10 horas por día por semana. Comúnmente llamado "4 Tens". Esto no está permitido en proyectos de obras públicas. Si trabajas 4 Tens en California en un proyecto de obras públicas, tienes derecho a 2 horas por día de trabajo extra.
Si cree que no le están pagando las horas extras que le corresponden, póngase en contacto con un abogado especializado en salarios prevalecientes de Donahoo & Associates y obtenga justicia.
Sí, las leyes sobre salarios prevalecientes son diferentes a las leyes federales sobre horas extras, y las leyes de California sobre horas extras son diferentes a las leyes sobre salarios prevalecientes, y las leyes de California sobre salarios prevalecientes pueden ser diferentes tanto a las leyes federales como a las leyes de California sobre horas extras. Puede ser complicado, así que si tiene alguna pregunta, póngase del lado correcto de la justicia contactando a un abogado de Donahoo & Associates.
Registre sus horas en trabajos con salario prevaleciente
Es fundamental llevar un registro de tus horas de trabajo diarias. Muchas reclamaciones por salarios mínimos se benefician de este registro personal de las horas trabajadas. Asegúrate de incluir el tiempo de desplazamiento, las pausas para comer y descansar, las horas trabajadas y el trabajo realizado para facilitar el cálculo de la compensación total. Consulta nuestros consejos probados sobre las mejores maneras de registrar tus horas.
¿Le ha faltado el pago de horas extras?
Los empleadores deben pagar horas extras de acuerdo con las determinaciones salariales vigentes. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones, daños y perjuicios, intereses acumulados, honorarios legales y costas judiciales.
Si no recibió la compensación adecuada por las horas extras trabajadas en un proyecto de obras públicas, comuníquese hoy mismo con Donahoo & Associates, PC para una evaluación gratuita de su caso.
