Impago de salario prevaleciente
La falta de pago del salario prevaleciente se refiere a una situación en la que un empleador paga menos o no paga a sus empleados la tasa de salario prevaleciente requerida por la ley por el trabajo realizado.
Hay muchas formas de impago:
- Sin pausas para comer y descansar
- trabajo fuera de horario requisito
- Falta de pago o pago insuficiente de con el tiempo
- Paga en base a la clasificación incorrecta del trabajo
- Fraude de beneficios complementarios
- Tiempo de viaje no remunerado
En todos los casos, el empleador es culpable de falta de pago.
Tipos de impago
Pausas para comer y descansar
Los empleados tienen derecho a descansos regulares para comer y descansar. Estos derechos están documentados por el Departamento de Relaciones Industriales (DIR) y son obligatorios en todos los proyectos de obras públicas. Si no se le proporciona tiempo para los descansos para comer y descansar, o si se le exige fichar al salir durante estos periodos, podría tener derecho a reclamar la falta de pago.
trabajo fuera de horario
En ocasiones, los empleadores reducen las horas de trabajo de sus empleados y no les pagan por todas las horas trabajadas. Esto es ilegal y contraviene el Código Laboral de California. Aunque el tiempo que se reduce parezca poco, puede representar una gran pérdida económica para el empleado. Por ejemplo, 15 minutos menos en el registro de horas cada día equivalen a más de 60 horas al año.
Horas extras por falta de pago
Otra forma en que los empleadores pueden perjudicar a los trabajadores es mediante el impago de horas extras . En California, cualquier trabajo que se realice después de las 8 horas diarias en un proyecto de obras públicas se considera horas extras. De igual manera, si trabaja más de 40 horas a la semana, debe recibir el pago correspondiente a las horas extras. Usted merece recibir la remuneración adecuada por su trabajo en cualquier proyecto de obras públicas.
Tasa o clasificación incorrecta
El DIR establece las tarifas salariales según las clasificaciones laborales. Estas clasificaciones y tarifas pueden variar según la región e incluyen un salario base, beneficios adicionales y tarifas por horas extras. Los empleadores deben determinar la clasificación adecuada para el trabajo que usted realiza. Si lo clasifican erróneamente , pueden ser responsables de los daños y perjuicios. Si realiza diferentes clasificaciones de trabajo, su empleador debe calcular la tarifa adecuada por las horas dedicadas a cada tipo de trabajo. Por ejemplo, si dedica 4 horas a pintar y 4 horas a la carpintería, se le deben pagar 4 horas por cada clasificación. La clasificación errónea suele resultar en un pago insuficiente, lo que se considera falta de pago de salarios.
Fraude de beneficios complementarios
El salario vigente consta de dos componentes: un salario base y prestaciones complementarias . Los empleadores deben proporcionar las prestaciones requeridas o pagar al empleado la tasa de prestaciones complementarias especificada. El Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) especifica claramente las tasas correspondientes, las cuales pueden consultarse en su sitio web.
Tiempo de viaje no remunerado
Los empleadores están obligados a pagar a los empleados por el tiempo de viaje que esté bajo su dirección y control. Por ejemplo, si el empleado debe presentarse primero en una ubicación central y luego viajar con otros al lugar del proyecto, el empleador debe pagar el tiempo de viaje entre ambas ubicaciones. En la mayoría de los casos, este tiempo debe pagarse según el salario vigente. Otras tarifas, como las de viaje, las básicas o el salario mínimo, suelen constituir una violación de la ley de salario vigente.
Registre sus horas en trabajos con salario prevaleciente
Es fundamental llevar un registro de tus horas de trabajo diarias. Muchas reclamaciones por salarios mínimos se benefician de este registro personal de las horas trabajadas. Asegúrate de incluir el tiempo de desplazamiento, las pausas para comer y descansar, las horas trabajadas y el trabajo realizado para facilitar el cálculo de la compensación total. Consulta nuestros consejos probados sobre las mejores maneras de registrar tus horas.
¿Tiene derecho a salarios no pagados?
No hay excusa para la falta de pago del salario prevaleciente. Si su empleador le pagó de menos o no le pagó por el trabajo realizado, se ha infringido la ley.
Si cree que ha recibido un pago incorrecto, póngase en contacto hoy mismo con Donahoo & Associates, PC para una conversación confidencial y un análisis de su historial de pagos.
