Las leyes salariales vigentes protegen los derechos de los trabajadores de California
La ley define tasas de pago y sanciones por infracciones, que pueden incluir:
- Horas extras no pagadas o mal pagadas
- Clasificación errónea que resulta en un pago inadecuado
- Beneficios complementarios no proporcionados o insuficientemente financiados
- Recortar horas u obligar a trabajar fuera del horario laboral
- Tiempo de viaje no remunerado
- Pago extemporáneo de salarios adeudados después de la separación
El Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) establece las tasas salariales predominantes que rigen la remuneración en proyectos de obras públicas. Si no le pagan de acuerdo con las leyes salariales vigentes que rigen su clasificación laboral, es posible que le paguen indebidamente.
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Registre sus horas en trabajos con salario prevaleciente
Es extremadamente importante mantener un registro de sus tiempos de trabajo diarios. Muchos reclamos de salarios prevalecientes se benefician de este registro personal de horas diarias y trabajo realizado. Asegúrese de incluir el tiempo de viaje, los descansos para comer y descansar, las horas trabajadas y el trabajo realizado para que sea más fácil calcular la compensación general. Obtenga nuestros consejos probados sobre las mejores formas de registrar sus horas.
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