El salario prevaleciente en California debe igualar o exceder el salario mínimo

El 3 de enero de 2019, el Director del Departamento de Relaciones Industriales de California señaló que, a partir del 1 de enero de 2019, los empleadores que paguen salarios vigentes inferiores al salario mínimo de California deberán pagar al menos el salario mínimo de California como tarifa horaria básica en todos los casos en que el salario vigente publicado sea inferior al salario mínimo de California. Además del salario mínimo, el empleador también deberá asegurarse de que se paguen todos los demás pagos que correspondan según lo estipulado en dichas determinaciones.

El salario mínimo actual en California es de $12.00 a partir del 1 de enero de 2019.

Los trabajadores que no estén seguros de recibir el salario vigente adecuado en los proyectos de Obras Públicas de California pueden contactar a Donahoo & Associates, PC para una consulta gratuita y confidencial. Los trabajadores que no estén seguros del salario vigente aplicable a su clasificación actual y al condado, pueden recibir una consulta gratuita y confidencial para determinar sus derechos y cómo hacerlos valer si fuera necesario.

Lea el aviso importante “ Para los organismos adjudicadores y las partes interesadas con respecto a las tasas salariales vigentes inferiores al salario mínimo de California ”.