El salario prevaleciente en California debe igualar o exceder el salario mínimo

El 3 de enero de 2019 el Director de California Departamento de Relaciones Industriales señaló que, a partir del 1 de enero de 2019, cualquier empleador que pague determinaciones de salario prevaleciente que caigan por debajo del salario mínimo de California debe pagar al menos el salario mínimo de California por la tarifa básica por hora en todos los casos en los que el salario prevaleciente publicado sea inferior al salario mínimo de California. . Además de los salarios mínimos, el empleador también debe asegurarse de que también se paguen todos los pagos requeridos por estas determinaciones.

El salario mínimo actual en California es de $12.00 a partir del 1 de enero de 2019.

Los trabajadores que no estén seguros de recibir el salario prevaleciente adecuado en los proyectos de Obras Públicas de California pueden comunicarse con Donahoo y asociados, PC para una consulta gratuita y confidencial. Los trabajadores que no están seguros de cuál es el salario prevaleciente aplicable adecuado para su clasificación actual y su condado, pueden recibir una consulta gratuita y confidencial para determinar sus derechos y cómo hacerlos cumplir si es necesario.

Lea el aviso importante “A los organismos adjudicadores y a las partes interesadas con respecto a las tasas salariales vigentes por debajo del salario mínimo de California".