El despido injustificado es un tema popular cuando tantos trabajadores pierden sus empleos, se ven obligados a buscar un nuevo trabajo y tienen que cambiar de carrera. Si bien muchos trabajadores pueden sentirse “agraviados”, es posible que el despido no sea compensable según la ley. Es necesario comprender qué es un despido “injustificado” según la ley para evaluar sus opciones legales.
Según las leyes laborales "a voluntad", está dentro de los derechos tanto del empleado
y el empleador a rescindir el empleo en cualquier momento sin causa justificada. Sin embargo, existen excepciones a estas leyes laborales y si su despido violó una de estas excepciones, el despido puede ser “injustificado” y compensable según la ley. El despido injustificado es una violación grave de las leyes laborales de California.
Existen excepciones de "empleo a voluntad" que podrían generar responsabilidad por despido injustificado.
- Política pública. Esto ocurre cuando un empleado es despedido en contra de una "política pública del Estado explícita y bien establecida". Por ejemplo, si a un empleado no se le paga el salario legal y luego lo despiden por quejarse, eso sería un despido injustificado. Otros ejemplos comunes son cuando un empleado presenta un reclamo de compensación laboral y es despedido por hacerlo, cuando un empleado es discriminado y despedido, o cuando un empleado se niega a violar la ley para el empleador y es despedido. Cada vez que una persona es despedida en violación de una política pública, esa terminación es ilícita.
- Contrato implícito. Esto ocurre cuando un empleado es despedido a pesar de que el empleador y el empleado tienen un acuerdo o "contrato implícito". Este acuerdo no tiene que ser un contrato o documento expreso y escrito. A menudo, un empleador puede declarar que un trabajador será empleado siempre y cuando ese empleado se desempeñe en un cierto nivel o capacidad. Si el empleador le expresa esto al empleado, puede representar un "contrato implícito", y la rescisión en esta circunstancia podría ser ilícita.
Si su empleo cae en una de las situaciones anteriores y cree que su despido fue injustificado, puede tener un reclamo contra su empleador por los daños sufridos debido a la pérdida de su empleo. Si ese es el caso, le recomendamos que se comunique con un abogado laboralista para obtener asesoramiento y apoyo legal.
