En términos generales, los empleadores son responsables de pagar a los empleados por horas durante todo el tiempo que estén bajo la dirección y control del empleador. Cuando a los empleados no se les paga por el tiempo que están bajo el control del empleador, se dice que están "trabajando fuera de horario" y puede haber una violación de la ley.
Un caso reciente pendiente ante la Corte Suprema de Estados Unidos abordará la cuestión de si se debe pagar a los empleados por el tiempo que pasan pasando por un control de seguridad después de su turno. El caso, llamado Integrity Staffing Solutions Inc. contra Busk, involucra a trabajadores de almacén contratados indirectamente por Amazon. Estos trabajadores afirman que los controles de seguridad duran hasta 25 minutos. Los demandantes demandaron a Integrity alegando violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”). Integrity afirma que es inmune a la responsabilidad en virtud de la Ley Portal-to-Portal de 1947, que establece que los empleadores no están obligados a compensar por actividades posteriores a las actividades laborales principales de un empleado. La Corte Suprema abordará si según la FLSA, modificada por la Ley Portal-to-Portal, los empleadores deben compensar a los empleados por los controles de seguridad posteriores al turno. El caso fue argumentado y presentado el 8 de octubre de 2014.
Lea más sobre este caso aquí:
https://www.cbsnews.com/news/why-amazon-is-nervous-about-supreme-court-case/
