El Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos invalida el acuerdo de arbitraje de fitness las 24 horas

Enero 25, 2012

El 25 de enero de 2012 el 5th El Tribunal de Circuito de Apelaciones publicó su opinión en Carey contra aptitud física las 24 horas (5th cir. N° 10-20845). El tribunal sostuvo que el Acuerdo de Arbitraje de 24 de 2005 Hour Fitness es ilusorio e inaplicable. Carey, un ex empleado de 24 Hour Fitness, argumentó que el acuerdo de arbitraje era inaplicable porque 24 Hour Fitness se reservaba el derecho de modificar unilateralmente el acuerdo. El Tribunal de Apelación dio la razón al empleado y consideró que el acuerdo de arbitraje era ilusorio. Por lo tanto, denegó la moción de 24 Hour Fitness de suspender y obligar al arbitraje.

El Tribunal citó la injusticia de obligar a un empleado a cumplir un acuerdo que el empleador podría hacer cumplir unilateralmente, afirmando

“[l]a preocupación fundamental que impulsa esta línea de jurisprudencia es la injusticia de una situación en la que dos partes celebran un acuerdo que aparentemente las vincula a ambas, pero en la que una de las partes puede eludir sus obligaciones en virtud del acuerdo modificándolo. Exigir por sí solo un aviso no resuelve completamente esta preocupación: si un empleador proporcionara un aviso de 10 días sobre cualquier cambio en su disposición de arbitraje, esto aún podría permitirle evitar su promesa de arbitrar reclamaciones que ya estaban en curso, a menos que Había alguna disposición que impedía que los cambios se aplicaran a disputas en curso”.

El caso puede tener implicaciones importantes ya que 24 Hour Fitness ha presentado demandas en todo el país buscando obligar al arbitraje de reclamos salariales presentados por cientos de empleados, incluidos reclamos bajo el acuerdo de 2005. Para ver la opinión, haga clic aquí

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