Ley de salario prevaleciente de California
La Ley de Salario Prevaleciente de California como parte del Código Laboral de California requiere que los contratistas paguen salarios mínimos específicos por el trabajo realizado en proyectos de obras públicas. Los proyectos de Obras Públicas se definen en el Código del Trabajo como cualquier trabajo de construcción, alteración, demolición, instalación, mantenimiento o reparación realizado bajo contacto y pagado total o parcialmente con fondos públicos. Este tipo de proyectos son muchos y pueden incluir la construcción de escuelas, la construcción de carreteras, el mantenimiento de edificios públicos y también incluye actividades previas y posteriores a la construcción relacionadas con los proyectos.
Cómo calcular su salario predominante
Las tasas de salario mínimo que se deben pagar son publicadas por el Departamento de Relaciones Industriales (“DIR”) del Estado. Las tarifas publicadas incluyen muchos salarios vigentes diferentes, que se basan en la ubicación geográfica y el tipo de trabajo que se realiza. Las tarifas están organizadas y publicadas por el DIR en Determinaciones de salarios prevalecientes generales, que establecen las tarifas para las clasificaciones de trabajadores (por ejemplo, obrero, carpintero, plomero, ingeniero de operaciones, técnico interno, pintor, barrendero, trabajador del hierro, reparación de HVAC, cemento). Operador de camión, operador de camión volquete y muchos otros). Las tarifas específicas que son aplicables para cada oficio, clasificación o tipo de trabajo, y para cada localidad geográfica en todo el estado, se pueden ubicar en el sitio web del DIR en www.dir.ca.gov. Comprender cómo leer una Determinación General es importante para comprender la tasa requerida. Esto puede ser complicado y, a menudo, cuando los empleadores pagan la tarifa incorrecta, los trabajadores nunca saben que les están pagando menos del salario mínimo requerido que les corresponde. Comuníquese con un abogado especializado en salarios prevalecientes para que le ayude a determinar la tarifa adecuada para el trabajo que está realizando en un proyecto de obra pública..
Determinaciones de salario prevaleciente
La Sección 1774 del Código Laboral de California establece que a los trabajadores se les debe pagar no menos que las “tasas salariales vigentes especificadas” a todos los trabajadores empleados en la ejecución del contrato. Estas tarifas específicas se encuentran en las Determinaciones Generales, las cuales corresponden al tipo de trabajo efectivamente realizado por cada trabajador. Como se explica en el informe del Estado manual de obras publicas,
“El título o estatus de un trabajador con el empleador no es determinante de la cobertura de un individuo por las leyes salariales vigentes. Lo determinante es si las funciones realizadas por el individuo en un proyecto de obras públicas constituyen trabajo cubierto. Una persona que realiza trabajo calificado o no calificado en un proyecto de obras públicas tiene derecho a recibir el salario vigente aplicable durante el tiempo en que se realiza el trabajo, independientemente de si el individuo tiene un estatus particular como socio, propietario, propietario-operador, contratista independiente o propietario único, o posee un título particular con el empleador, como presidente, vicepresidente, superintendente o capataz. Por ejemplo, un capataz “trabajador” o un superintendente “trabajador” (alguien que realiza trabajos en el proyecto en relación con responsabilidades de supervisión) tiene derecho a una compensación no inferior a la tarifa vigente para el tipo de trabajo realizado”.
Estas son delineaciones importantes para determinar la tarifa adecuada y si no está seguro de si le están pagando la tarifa salarial vigente correcta. contacte a un abogado de salario prevaleciente para ayudar en la determinación adecuada. Recuerde que está relacionado con las tareas que se realizan y, a veces, se aplican tarifas múltiples durante el transcurso de un solo turno porque un trabajador puede realizar tareas de múltiples clasificaciones. No es raro que una persona realice el trabajo de un trabajador cuando usa una pala para cavar una zanja, pero luego salte sobre una retroexcavadora para terminar el trabajo y realizar las tareas de un ingeniero operativo. A este trabajador se le exigiría que se le pagaran dos tarifas diferentes por el trabajo realizado ese día.
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Tarifa horaria básica versus tarifa total
Las Determinaciones Generales incluyen tanto una Tarifa Por Hora Básica como la Tarifa Por Hora Total para cada ubicación y clasificación. La ley de California exige que los empleadores paguen a los empleados la tarifa total por hora; sin embargo, pueden pagar parte de ella en pago por hora y parte en beneficios si así lo desean. La Tarifa Horaria Básica es el salario mínimo horario que se le puede pagar a un trabajador por las horas trabajadas. La tarifa horaria total incluye la tarifa horaria básica y la compensación adicional por los “pagos del empleador”, que normalmente son beneficios adicionales como seguro médico, vacaciones, pensiones y otros “beneficios adicionales”. Debido a que el trabajador recibe algunos beneficios, el empleador puede realizar una deducción de la tarifa total por hora.
Si los empleadores optan por no ofrecer beneficios complementarios a los empleados o si los empleados se niegan a participar en los programas de beneficios complementarios, el empleador debe pagar al trabajador la tarifa horaria total como tarifa por hora por las horas trabajadas. Existen otras pautas que se aplican a las deducciones que realiza el empleador. Por ejemplo, para obtener una compensación por el “costo real” del empleador del beneficio proporcionado al empleado que se pagó a un plan de buena fe de salud, pensión, vacaciones o beneficios complementarios, debe pagarse irrevocablemente y dentro de un plazo determinado. periodo de tiempo. De cualquier manera, la compensación total pagada por el empleador al empleado debe coincidir con el Salario Total por Hora fijado por el Director en la Determinación General ya sea en efectivo o en caso y beneficios.
Ejemplo de tasa salarial predominante
La tarifa total por hora para una clasificación de trabajador para el Grupo 1 en el condado de Los Ángeles, según lo determinó el Director el 22 de agosto de 2023, es de $68.39 por hora en horario regular, $89.08 por hora de tiempo extra y $109.77 por hora los domingos, feriados y tiempo doble.
La determinación actual del Director para un Grupo de Trabajadores 1 al 22 de agosto de 2023 (Fuente: Determinación SC-23-102-2-2023-1 emitida el 22 de agosto de 2023 para todas las localidades dentro de Imperial, Inyo, Kern, Los Ángeles, Mono, Condados de Orange, Riverside, San Bernardino, San Luis Obispo, Santa Bárbara y Ventura.)
En este ejemplo, la tarifa total por hora se compone de $41.38 en pago de tarifa básica por hora y $27.01 en asignaciones de beneficios complementarios. Los empleadores en este ejemplo deben pagar al menos $41.38 por hora en salarios por tiempo regular. Además, deben pagar $27.01 en planes aprobados de salud, pensión, vacaciones y capacitación o pagarlo directamente en salarios. De cualquier manera, el salario por hora total pagado por el empleador debe ser de $68.39 por hora por tiempo normal.
Si el empleador solo paga la tarifa básica por hora de $41.38 como salario y no se le pagan otros beneficios o compensación al trabajador, entonces al trabajador se le está pagando menos y no está recibiendo el salario prevaleciente requerido.
Las determinaciones generales de salarios prevalecientes hechas por el Director de Relaciones Industriales están determinadas por ciertas ubicaciones geográficas y clasificaciones de trabajo específicas.
Las ubicaciones para las determinaciones del Director pueden ser clasificaciones estatales, una clasificación del norte o sur de California o por un condado específico como Los Ángeles, San Diego, Riverside, San Bernardino, Condado de Orange, Alameda, Sacramento, etc. Puede revisar la ubicación de las diferentes áreas clasificaciones y tarifas que son aplicables para su proyecto de obras públicas en https://www.dir.ca.gov/oprl/2017-1/PWD/index.htm.
Ejemplos de clasificaciones de trabajadores incluyen calderero, herrero, herrero, liniero de servicios eléctricos, técnico de telecomunicaciones, trabajador de instalación telefónica, podador de árboles, rebobinador de estator, liniero de servicios eléctricos, electricista o Inside Wireman, techador de metal, conductor de transporte de entrada y salida o para /de un sitio de construcción, trabajadores de asbesto, aisladores de calor y heladas, inspectores, carpinteros, albañiles de cemento, ingenieros operativos, instaladores de paneles de yeso, obreros, trabajadores de mantenimiento de jardines, martinetes, trabajadores de selladores de lechada, camioneros, podadores de árboles, electricistas, topógrafos de campo, albañil, yesero, fontanero, techador, chapista, perforador de pozos de agua y colocador de azulejos.
Si por casualidad su tipo de trabajo no figura en ninguna de las determinaciones del Director de la DIR, la ley establece que la tarifa adecuada es la tarifa del trabajo que “más se asemeja” al tipo de trabajo realizado.
También existe la opción de que un organismo adjudicador (la entidad que está contratando con la empresa constructora) solicite al DIR una Determinación Especial. Una determinación especial es cuando el organismo adjudicador, antes de publicar el proyecto a licitación, solicita al DIR que proporcione una determinación especial solo para el trabajo de un proyecto específico. Si el DIR responde antes de que se libere el contacto para la licitación, esa determinación especial será el salario prevaleciente adecuado para ese trabajo realizado en ese proyecto. Pero solo ese trabajo solo para ese proyecto.
Opciones para un trabajador que no recibe el salario prevaleciente
Los trabajadores a los que se les paga mal o no se les paga el salario prevaleciente adecuado tienen opciones. Por supuesto, una opción es no hacer nada y simplemente quedarse callado y dejar que el empleador haga lo que quiera. Obviamente, ese no es siempre el mejor curso de acción para obtener un salario honesto por un día de trabajo honesto. Otras opciones más efectivas incluyen investigar la tarifa adecuada en línea o presentar una queja formal ante el DIR o ellos pueden póngase en contacto con un abogado de salario prevaleciente en Donahoo y asociados, PC para una consulta gratuita y confidencial.
Si se comunica con un abogado, asegúrese de preguntar si tiene experiencia en la Ley de Salario Prevaleciente de California. La Ley de Salario Prevaleciente es una parte complicada del Código Laboral de California y mucho más detallada y complicada que los litigios tradicionales sobre salarios y horas.
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