¿Qué constituye acoso sexual en el lugar de trabajo?
A raíz del movimiento #metoo, gran parte del público se ha preguntado qué comportamiento se considera acoso sexual en el lugar de trabajo según la legislación laboral de California y qué medidas puede tomar un trabajador para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo.
El acoso sexual generalmente es una forma de discriminación que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El Título VII se aplica a todos los empleadores que emplean a más de 15 personas. Esto incluye gobiernos estatales y locales, agencias de empleo, organizaciones laborales e incluso el gobierno federal.
¿Qué actos califican como acoso sexual?
Los actos de acoso sexual incluyen:
- avances sexuales no deseados
- solicitudes de favores sexuales
- conducta verbal o física de naturaleza sexual
Cuando estas acciones tienen lugar durante el trabajo o afectan el empleo de un individuo, interfieren injustificadamente con el desempeño laboral de un individuo o crean un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo, se considera acoso sexual.
El acoso sexual puede ocurrir en una variedad de circunstancias en las que existen acciones no deseadas contra la víctima. El acoso no está limitado por estereotipos del pasado. Por ejemplo
- El acoso no se limita a ser cometido por un hombre contra una mujer. Tanto la víctima como el acosador pueden ser hombre o mujer, hombre o mujer y la víctima no tiene que ser del sexo opuesto.
- El acosador no tiene por qué ser el jefe o el supervisor de la víctima. Un acosador puede ser un supervisor en otra área de la empresa, un compañero de trabajo, alguien que actúa como agente del empleador o alguien que no es empleado.
- La víctima no tiene que ser la persona objetivo del acoso, pero podría ser cualquier persona afectada por la conducta ofensiva.
- El acoso sexual ilegal puede ocurrir incluso cuando no haya daños económicos o “monetarios”.
¿Cuáles son las medidas que puede tomar cuando se enfrenta al acoso en el lugar de trabajo?
Si se siente cómodo haciéndolo, dígale a la persona que lo está acosando que deje de hacerlo.
Si no se siente cómodo confrontando al acosador directamente, o si el comportamiento no cesa, siga los pasos que la EEOC describe a continuación:
- Compruebe si su empleador tiene una política contra el acoso. Esto puede estar en el sitio web del empleador. Si no es así, consulte su manual del empleado. Finalmente, puede preguntarle a cualquier supervisor (no tiene que ser su supervisor) o alguien de Recursos Humanos (si su empleador tiene un departamento de RR.HH.) si existe una política contra el acoso y, de ser así, que le dé una copia. ) Si hay una política, siga los pasos de la política. La política debe brindarle varias opciones para denunciar el acoso, incluida la opción de presentar una queja. b) Si no existe una política, hable con un supervisor. Puedes hablar con tu propio supervisor, el supervisor de la persona que te acosa o cualquier supervisor de la organización. Explique lo que ha sucedido y pida ayuda a esa persona para detener el comportamiento.
- La ley lo protege de represalias (castigo) por quejarse de acoso. Tiene derecho a denunciar acoso, participar en una investigación o demanda por acoso, u oponerse al acoso, sin sufrir represalias por hacerlo.
Si cree que ha sido objeto de acoso sexual en su lugar de trabajo, es imperativo que se proteja y comunicarse con un abogado puede ayudarlo a comprender mejor sus derechos como trabajador.
Para obtener más información, comuníquese con Donahoo & Associates, PC para obtener una consulta confidencial gratuita o vea recursos adicionales aquí: https://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-sex.cfm.
