¿Le pagan el salario prevaleciente correcto?
La ley salarial vigente en California establece la tasa salarial y los beneficios complementarios que puede obtener cuando trabaja en proyectos de obras públicas. Estos proyectos están financiados por gobiernos estatales o locales y deben seguir la ley salarial vigente en California.
El Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) publica las tasas de salario prevalecientes dos veces al año, llamadas determinaciones de salario prevaleciente. Estas determinaciones establecieron a California salarios vigentes que los empleadores deben pagar a todos sus trabajadores en proyectos de obras públicas.
Calcular su salario prevaleciente en California
Los abogados de Donahoo & Associates, PC tienen amplia experiencia en derecho laboral y particularmente en derecho salarial prevaleciente. Podemos ayudarlo a calcular su salario predominante y determinar si su empleador le pagó adecuadamente.
¿Te has preguntado:
- ¿Es legal que mi compañero de trabajo gane más por las mismas tareas laborales en proyectos de salario prevaleciente?
- ¿Cómo puedo saber si mi empleador me pagó menos que el salario vigente?
- ¿Qué puedo hacer para obligar a mi empleador a pagar el salario adecuado en California?
- ¿Cuándo califico para recibir horas extras en proyectos de obras públicas que requieren salario prevaleciente?
- ¿Debo contar el tiempo para ponerme y quitarme el uniforme como parte del salario vigente?
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Registre sus horas en trabajos con salario prevaleciente
Es extremadamente importante mantener un registro de sus tiempos de trabajo diarios. Muchos reclamos de salarios prevalecientes se benefician de este registro personal de horas diarias y trabajo realizado. Asegúrese de incluir el tiempo de viaje, los descansos para comer y descansar, las horas trabajadas y el trabajo realizado para que sea más fácil calcular la compensación general. Obtenga nuestros consejos probados sobre las mejores formas de registrar sus horas.
¿Le están pagando el salario prevaleciente adecuado?
Si cree que su empleador no le ha estado pagando el salario prevaleciente adecuado, ¡proteja sus derechos! Póngase en contacto con Donahoo & Associates, PC hoy para una discusión confidencial y un análisis de la tasa correcta que se le debe pagar.
