El trabajo cubierto por la Ley de Salario Prevaleciente de California incluye la instalación de cámaras en semáforos. Un artículo reciente sobre las cámaras de semáforo en rojo destaca un problema salarial predominante que tal vez no se entienda comúnmente. Los proyectos pagados total o parcialmente con fondos públicos requieren el pago de los salarios vigentes, que son salarios determinados por el estado. El requisito de salario prevaleciente se extiende a todos los proyectos de obras públicas de más de $1,000, incluso si el proyecto está subcontratado. El Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) establece el salario predominante, que es el salario mínimo que se les puede pagar a los empleados por trabajar en el proyecto.
Si trabajó en un proyecto de instalación de cámaras de semáforo en rojo u otro proyecto de obra pública y no le pagaron el salario prevaleciente completo, es posible que se le deban salarios, así como multas e intereses por los salarios no pagados. Tiene derecho a recuperar todos los daños adeudados. Comuníquese con Donahoo & Associates, PC para una consulta gratuita. Evaluaremos su caso y lo asesoraremos en la protección de sus derechos bajo el Código Laboral de California.
