Demanda colectiva por salario prevaleciente presentada contra Long Beach y contratistas en el proyecto de reemplazo del puente Gerald Desmond

Febrero 5, 2015

Última actualización el 17 de noviembre de 2023

Law360 informó esta semana que Donahoo & Associates, PC presentó una propuesta de demanda colectiva en un tribunal de California en nombre del demandante Jerome Fatulegaee. El demandante acusa a Long Beach, Tidelands Oil Production Co., el subcontratista Nabors Completion & Production Services Co. y otros contratistas y subcontratistas no especificados de no pagar a los trabajadores el salario prevaleciente adecuado. La obra está asociada a la reubicación de pozos petroleros como parte del Proyecto de reemplazo del puente Gerald Desmond.

Si el tribunal está de acuerdo, Fatulegaee representará a una clase de todos los trabajadores de campos petroleros no exentos de Tidelands y cualquiera de sus subcontratistas durante los últimos cuatro años. Estos trabajadores incluyen operadores de máquinas perforadoras, operadores de torres y peones de campo, entre otros. Fatulegaee estima que alrededor de 40 trabajadores estaban empleados a la vez, y el tamaño potencial de la clase aumentaba con la rotación.

La demanda afirma que los demandados no pagaron a los trabajadores y no proporcionaron las declaraciones salariales requeridas, a pesar de haber recibido aviso desde al menos abril de 2013 de que el Estado de California considera el trabajo como un proyecto de obras públicas. California ley de salario prevaleciente y el Código Laboral de California exige que los contratistas y sus subcontratistas paguen al menos el salario vigente a los trabajadores en proyectos de obras públicas. Los mínimos se publican semestralmente en Departamento de Relaciones Industriales de California boletines (“DIR”).

Las leyes salariales vigentes en California protegen a los trabajadores estableciendo tasas de pago mínimas para diversas clasificaciones laborales y estableciendo reglas para las horas extras y los beneficios complementarios para los empleados. Cualquier trabajo realizado como parte de un proyecto de obra pública, ya sea para un contratista o subcontratista, deberá ser compensado de acuerdo con las determinaciones del DIR. El Código Laboral de California define reglas para las declaraciones de salarios y otras obligaciones del empleador.

Fatulegaee está representada por Donahoo & Associates, PC, una firma con un historial comprobado de éxito en demandas colectivas, asuntos laborales y litigios sobre salarios prevalecientes en nombre de los trabajadores.

Para más información sobre este caso, lea “Long Beach y contratistas demandados por salarios en proyectos de pozos petroleros” en Law360, o contacta Donahoo y asociados, PC.

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