Salario Prevaleciente

Sí. En California, los estatutos permiten que un trabajador busque recuperar dinero además de los salarios adeudados, incluidos, en determinadas situaciones, sanciones, intereses, honorarios de abogados y costos.

El tiempo para presentar una reclamación se rige por plazos de prescripción. En California, existen varios estatutos de limitaciones que pueden ser aplicables en un reclamo de salario prevaleciente. Algunos límites de tiempo pueden ser breves, por lo que es importante que consulte a un abogado lo antes posible si tiene un posible reclamo. No presentar un reclamo puede resultar en la reducción o la denegación total de su reclamo, por lo que es importante que consulte a un abogado de inmediato si tiene un reclamo.

Parece que su empleador puede estar violando el Código Laboral al no pagar el salario requerido. Consultando a un abogado, podrá tener una mejor idea de qué hacer en este momento. Puede haber limitaciones de tiempo importantes para presentar un reclamo por sus salarios atrasados. Si su queja no recibe respuesta, usted y su abogado pueden presentar una demanda contra su empleador por este delito.

En una obra pública, el trabajo del sábado es tiempo extra y debe pagarse una vez y media la tarifa básica del tiempo normal. Las tasas salariales vigentes publicadas incluyen una tasa para el sábado. Incluso si el trabajador no trabajó cuarenta horas de lunes a viernes, el trabajo del sábado debe pagarse según la tarifa de horas extras del salario vigente. Las tarifas de domingo y festivos son más altas. Para revisar las tarifas específicas para su clasificación específica, haga clic aquí y luego navegue hasta su región y clasificación.

En California, los contratistas que ofertan por "obras públicas" deben pagar salarios según las tarifas fijadas por el estado de California. Los salarios se especifican según el tipo de trabajo (por ejemplo, carpintero, electricista, etc.). Según la ley, se espera que todos los postores utilicen los mismos salarios. La ley de California exige que se pague no menos de la tasa general vigente de salarios viáticos a todos los trabajadores empleados en la ejecución de un proyecto de obras públicas. Un contratista que no pague el salario mínimo requerido vigente puede ser responsable ante los trabajadores del proyecto.

Los contratistas que trabajan en una obra pública deben mantener registros de nómina de todos los trabajadores del proyecto. El contratista debe mantener y registrar todas las horas trabajadas, la tarifa salarial por hora, los montos pagados y la clasificación laboral (por ejemplo, ingeniero operativo) por cada hora trabajada. El contratista está obligado a mantener y certificar los registros de nómina que puedan obtener el trabajador u otras partes interesadas. Los trabajadores no están obligados a mantener un registro de todas las horas trabajadas ni de todo el trabajo realizado; sin embargo, se recomienda a los trabajadores de obras públicas que lo hagan.

Según la ley, el trabajo en obras públicas está limitado a ocho horas por día. Si los trabajadores trabajan más de ocho horas por día o los sábados, domingos o días festivos, se les debe pagar un salario más alto por horas extras vigente.

Podemos representar a un trabajador sobre la base de honorarios de contingencia, lo que significaría que el trabajador no está obligado a pagar honorarios de abogados. En esa situación, los honorarios de los abogados se obtendrán de la recuperación.

Los trabajadores no están obligados a mantener registros de las horas trabajadas. Incluso si un trabajador no tiene registros de sus horas, aún puede presentar un reclamo por falta de pago de los salarios vigentes. En situaciones en las que un trabajador puede demostrar que no se le pagó la tarifa correcta, corresponde al empleador la carga de presentar registros que demuestren el tiempo trabajado y los salarios pagados. Si el empleador puede hacer frente a su carga, el trabajador puede recuperar los salarios incluso si sólo son “estimados”.

En la mayoría de los proyectos de obras públicas, el contratista debe proporcionar una fianza de pago de mano de obra y materiales emitida por una compañía de garantía para garantizar los salarios de todos los trabajadores del proyecto. Una fianza de pago está garantizada por una compañía de fianzas y debe prever que si el contratista no paga el trabajo realizado, el trabajador podrá presentar un reclamo y, de ser necesario, iniciar una acción contra la compañía de fianzas de pago.

Generalmente, una 'obra pública' es un trabajo que se remunera total o parcialmente con fondos públicos. Las "obras públicas" incluyen trabajos de construcción, modificación, demolición o reparación realizados bajo contrato y pagados total o parcialmente con fondos públicos. Esto incluiría proyectos como carreteras, puentes, escuelas, prisiones, estaciones de bomberos, edificios de la ciudad y el condado y tipos similares de construcción. Según la ley, no es necesario que el proyecto sea financiado íntegramente con fondos públicos. Incluso una pequeña cantidad de fondos públicos puede impulsar el cumplimiento de las leyes salariales vigentes. Muchos proyectos, incluidas viviendas para personas de bajos ingresos o proyectos de reurbanización, pueden ser obras públicas.

La tasa salarial predominante incluye la tarifa horaria básica y los pagos del empleador por beneficios complementarios que incluyen salud y bienestar, jubilación, pago de vacaciones y capacitación. El DIR también fija tarifas para las horas extraordinarias y las vacaciones, además del tiempo normal.

La clasificación errónea ocurre cuando un contratista le paga a un trabajador una tarifa que no es la correcta por el trabajo realizado. Por ejemplo, si un contratista eléctrico paga a sus electricistas el salario de un trabajador peor pagado y clasifica a los trabajadores como trabajadores, pero el trabajo es de electricista, los trabajadores han sido clasificados erróneamente. El contratista no ha pagado el salario vigente correcto por el trabajo realizado.

La tasa general predominante de salario viático la determina el Director del Departamento de Relaciones Industriales (“DIR”) del Estado de California. El DIR publica los salarios generales vigentes dos veces al año, en febrero y agosto. Se puede hacer referencia a los salarios vigentes en el sitio web del DIR.

Todos los trabajadores empleados en proyectos de obras públicas que cuesten más de $1,000 deben recibir un pago no menor que la tarifa general vigente para su clasificación. Esto incluiría a los trabajadores empleados en el proyecto. En determinadas circunstancias, las leyes salariales vigentes pueden cubrir a las personas que realizaron trabajos fuera del sitio si el trabajo se realizó en ejecución del contrato de obras públicas.