Los empleados tienen derecho a pausas de descanso y recuperación de acuerdo con la Ley Laboral de California. Una nueva ley que entró en vigor el 1 de enero de 2016 ha aclarado las reglas para calcular la compensación y cómo se pagará a los trabajadores por descanso, recuperación y otro tiempo no productivo. Los empleadores deben cumplir retroactivamente desde el 1 de julio de 2012 y deben notificar al Departamento de Trabajo (a través del Departamento de Relaciones Industriales) antes del 1 de julio de 2016 sobre cómo pretenden "cuadrarse" con sus trabajadores antes del 15 de diciembre de 2016. .
La compensación por pieza se define por la naturaleza del trabajo en lugar de la etiqueta aplicada al trabajo. Por ejemplo, una 'comisión' basada en cualquier cosa que no sean las ventas se considera trabajo a destajo. La compensación por pieza puede tener sentido como una forma de motivar a los empleados para que sean más productivos y es común en varias categorías de trabajo. Por ejemplo, a los trabajadores agrícolas a menudo se les paga por la cantidad recolectada y los talleres de reparación de automóviles pueden pagar por horas de 'tarifa de libro', independientemente de cuántas horas se trabajaron realmente.
La nueva ley de pago por pieza aborda directamente el tema de la compensación por el tiempo no productivo, cuando el trabajador está trabajando o “bajo el control directo del empleador”. Esto incluye pausas de descanso y recuperación (que deben proporcionarse) y otro tiempo no productivo, incluso cuando un trabajador está esperando para trabajar, preparándose para trabajar, viajando bajo el control del empleador. Durante mucho tiempo, los empleadores han sido responsables de proporcionar descansos pagados a los empleados, pero el método para calcular el pago no siempre ha sido claro. Ahora es.
La nueva ley de tarifa a destajo especifica que el pago de descanso y recuperación debe calcularse por separado de la compensación a destajo. El empleador no puede incluir la compensación por tiempo de descanso en la tarifa por pieza. En cambio, el pago por descanso, recuperación y otros trabajos no productivos debe basarse en el pago total del período y el total de horas trabajadas. El nuevo Código Laboral es muy claro sobre cómo se debe compensar el tiempo. La compensación por descanso y recuperación y otro tiempo no productivo está vinculada a la compensación total por pieza y se coteja con el salario mínimo.
Los empleadores tienen un período de tiempo corto para 'curar' cualquier violación de los últimos cuatro años. Tienen la opción de calcular el déficit de cada empleado y pagar ese déficit más los intereses acumulados, o pueden pagar el 4 % de los ingresos brutos del empleado menos todo lo que ya se haya pagado, sin exceder el 1 %. Los empleadores deben elegir y las declaraciones de pago correspondientes deben incluir información muy específica, incluida la forma en que se calculó el pago.
Los empleadores tienen una obligación sustancial con los trabajadores a destajo. Deben advertir a los empleados de su derecho a los descansos y no disuadirlos de ninguna manera de tomar descansos. Deben pagar a los empleados por descansos y pausas de recuperación, así como todo el tiempo no productivo por separado en función de su 'tarifa regular de pago' calculada a partir de las horas trabajadas y la compensación total del período. Las horas extras, las bonificaciones y cualquier otro pago especial deben calcularse correctamente y pueden afectar la tarifa regular de pago. Los empleadores deben incluir en cada talón de pago cómo se calculó el descanso y la recuperación y otras compensaciones no productivas y debe quedar claro para el trabajador cómo se calcula su salario. Cualquier variación de estas reglas es una violación del código laboral.
Desafortunadamente, con la compensación a destajo, hay muchas maneras en que los trabajadores pueden ser estafados, intencionalmente o no. La nueva ley de pago por pieza brinda una oportunidad para que las empresas paguen a sus trabajadores actuales y anteriores cualquier escasez causada por cálculos de pago de descanso y recuperación inadecuados en el pasado y arreglar las cosas. Las empresas que no cumplen están abiertas a acciones civiles por parte de sus trabajadores, quienes están representados por un abogado laboral.
La ley laboral de California otorga a los empleados derechos básicos y exige que se les pague al menos el salario mínimo durante el descanso, la recuperación y el tiempo no productivo. Si no le han pagado por este tiempo, cree que le han pagado mal o le gustaría investigar si le están pagando correctamente, le sugerimos que busque asesoramiento legal. Los abogados de Donahoo & Associates, PC proporcionarán un análisis confidencial y una evaluación del caso de forma gratuita.
