Con las eficiencias y los beneficios de los avances en la tecnología de iluminación, incluidos los dispositivos LED y las bombillas, hemos visto un gran aumento en los proyectos que adaptan la iluminación vieja e ineficiente con nueva iluminación eficiente. A menudo, estos proyectos requieren nuevos accesorios, nuevos balastos, recableado y nuevas bombillas.
Cuando estos proyectos incluyen escuelas y otros edificios gubernamentales, a menudo son obras públicas y requerirán el pago de una tasa de salario prevaleciente por el trabajo realizado.
Para determinar la tasa de salario prevaleciente adecuada, revise la sección 1773 del Código Laboral. Generalmente, el contratista que licita para obras públicas debe recopilar esta información del Director de Relaciones Industriales (DIR) para la localidad donde se realizará el trabajo y para cada oficio. , clasificación o tipo de trabajador necesario:
- Tasa de salario por día prevaleciente, incluida la tasa regular, la tasa de horas extras y la tasa de tiempo doble
- Tasa de vacaciones vigente
- Tasa prevaleciente de horas extras
No todo el trabajo que se realiza se alineará exactamente con una clasificación DIR. En ese caso, utilice la clasificación que más se asemeje al trabajo realizado.
La clasificación utilizada debe estar actualmente disponible en el condado donde se realiza el trabajo. El uso de una clasificación o determinación DIR de otro lugar podría ser una clasificación errónea.
Cuando se trata de proyectos de iluminación recientes, vemos que los contratistas usan clasificaciones de salarios más bajos que no se aplican al trabajo realizado o al condado donde se realiza el trabajo. Por ejemplo, usar una clasificación de mantenimiento de iluminación del condado de San Bernardino para un proyecto en el condado de Los Ángeles es una clasificación incorrecta y da como resultado salarios prevalecientes incorrectos pagados a los trabajadores en el proyecto del condado de Los Ángeles.
Si tiene preguntas o inquietudes sobre la tasa de salario prevaleciente adecuada para el proyecto en el que está trabajando, comuníquese hoy con un abogado de salario prevaleciente en Donahoo & Associates, PC.
