La clasificación errónea de los empleados continúa costándoles sus salarios legales. Es posible que no reciban sus beneficios en el trabajo y se les reduzcan los salarios ganados. Cuando los empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores intencionalmente, se considera robo de salario.
Clasificación errónea de empleados: contratista independiente
Una forma en que se clasifica erróneamente a los trabajadores es cuando se les designa incorrectamente como Contratista Independiente. Se les paga una tarifa fija sin beneficios. Los contratistas independientes no se consideran empleados en absoluto. Sin embargo, para calificar como contratista independiente, un trabajador normalmente obtiene ingresos de más de un empleador, opera de forma independiente sin la dirección y control de un empleador a diario y, a menudo, tiene su propia entidad comercial privada que factura al empleador al que presta servicios. . Si estos factores no están presentes, el trabajador puede ser considerado un empleado y recibir el pago por hora adecuado, incluidas las horas extra y los beneficios requeridos para los empleados. Es una investigación intensiva en hechos.
Recientemente, el Comisionado Laboral de California citó a American Airporter Shuttle, Inc., con sede en San Francisco, por clasificar erróneamente a sus empleados como contratistas independientes. A estos empleados no se les pagó el salario que ganaron, incluidas las horas extras, no recibieron sus períodos de descanso ni para comer adecuados y se les negó compensación laboral y beneficios de desempleo. Se ordenó a Airporter pagar $212,407 por robo de salario (ver comunicado de prensa “El Comisionado Laboral ordena a San Francisco Shuttle Company pagar a seis conductores $212,407 por robo de salarios").
Clasificación errónea de empleados: trabajador asalariado
Otra forma en que se clasifica erróneamente a los trabajadores es como trabajadores asalariados o exentos de horas extras. Estos trabajadores no reciben el salario de tiempo y medio o doble por horas extras como exige la ley. Muy a menudo también se les niega una segunda pausa para comer durante turnos de más de 10 horas. Los trabajadores clasificados como “no exentos” tienen derecho a todos sus salarios por hora, incluidos los salarios por horas extras, los descansos para comer y descansar y, en California, el tiempo de enfermedad acumulado.
Los empleadores involucrados en esquemas de clasificación errónea pueden estar robando los salarios ganados de sus empleados. Los trabajadores que se encuentran en estas situaciones pueden comunicarse con un abogado laboral y presentar una acción civil contra su empleador para el pago de salarios correctos, intereses adeudados sobre salarios no pagados, multas y salarios superiores por infracciones de períodos de comida y descanso perdidos, y otros daños relacionados con prácticas incorrectas. declaraciones de salarios y violaciones del Código Laboral de California. Los abogados laborales como Donahoo & Associates, PC brindan evaluaciones confidenciales y gratuitas para los trabajadores que sospechan de robo de salario por parte de sus empleadores.
