Este es un momento histórico para las obras públicas en la ciudad de San Diego. Después de décadas de abandono, la ciudad tiene la intención de reconstruir nuestras calles, aceras, desagües pluviales, bibliotecas y parques, y reemplazar un antiguo sistema de agua y aguas residuales. En el próximo año fiscal, la ciudad propone más de $330 millones en […]
El 3 de febrero de 2012, el Tribunal Superior del Condado de Yolo certificó una demanda colectiva contra Valley Slurry Seal Company/Valley Slurry Seal Emultech (VSS) por un reclamo de salario prevaleciente. Este caso involucra a empleados actuales y anteriores de VSS que buscan reparación de reclamos por falta de pago de los salarios prevalecientes. Todos los demandantes trabajaron en la ejecución de un proyecto de obras públicas como empleados por horas para VSS en el Estado de California durante los tres años anteriores a la presentación de esta acción. La clase fue certificada alegando que VSS anualizó incorrectamente y no realizó contribuciones irrevocables a los beneficios complementarios del empleador. La sentencia sobre anualización es una de las primeras de su tipo y permite a los demandantes presentar sus reclamaciones como grupo.
Esta semana, mientras consideramos las muchas cosas por las que estamos agradecidos, considere el servicio y el sacrificio de los miembros de nuestra comunidad que están llamados a ser jurados en nuestro sistema de justicia civil. Nuestro sistema sólo funciona con la voluntad del ciudadano-jurado de sentarse y escuchar los hechos y emitir un juicio imparcial. Sin un jurado dispuesto, el sistema no funciona.
En enero de 2012, los empleados de California tendrán nuevas protecciones contra el robo de salarios. Los legisladores de California han promulgado nuevas leyes para proteger a los trabajadores contra los empleadores que engañan a sus empleados. En una nueva ley titulada “Ley de Prevención del Robo de Salarios de 2011”, se enmendó el Código Laboral para exigir a los empleadores que proporcionen a los empleados no exentos, en el momento de la contratación, un aviso que especifique la tarifa o tarifas de pago del empleado y la base en en que se calculará el salario del empleado, por ejemplo, por hora, por día, por pieza, por salario, por comisión o por algún otro método.
Para evitar horas extras, impuestos y obligaciones de seguro, se sabe que los empleadores sin escrúpulos clasifican erróneamente a sus empleados como "contratistas independientes". La práctica es ilegal. La clasificación errónea no sólo perjudica al trabajador, sino que exige que las empresas legítimas de California asuman la carga impositiva y de compensación laboral de los empleadores fraudulentos. California está fortaleciendo sus leyes para combatir la clasificación errónea y la economía “clandestina”.
El Estado de California ha modernizado y aumentado las sanciones que pueden imponerse a los contratistas que violen las leyes de salarios y horas de trabajo en obras públicas. El Estado aprobó una nueva ley, firmada por el Gobernador Jerry Brown, que aumenta las penas contra los contratistas que violan la Ley de Salario Prevaleciente de California.
Si bien los contratistas suelen utilizar formas creativas para calcular los salarios prevalecientes adecuados para proyectos de obras públicas, la ley de California es clara. El cálculo de los salarios adeudados está cubierto por el Código Laboral §1774, que exige el pago de no menos de las “tasas salariales vigentes especificadas” por todas las horas trabajadas. El especificado […]
