El 12 de marzo de 2018 se publicó un artículo detallado en Capital & Main que describe la batalla en curso entre 24 Hour Fitness y sus empleados. En el centro de estas disputas se encuentran los acuerdos de arbitraje de los empleados de la empresa que, según la Junta Nacional de Relaciones Laborales, violan la ley laboral federal. Los primeros casos fueron […]
Uno de los temas candentes en el panorama legal es el arbitraje. El arbitraje es un método específico para resolver disputas que está fuera del sistema judicial. Se basa en un tercero imparcial para resolver disputas fuera de los tribunales. Eso significa que el tomador de decisiones no es ni un actualmente sentado […]
La Corte Suprema de California emitió hoy su tan esperado fallo en Iskanian v. CLS Transportation manteniendo su fallo anterior en Gentry v. Superior Court (2007) 42 Cal.4th 443 (Gentry) ha sido derogado por un precedente reciente de la Corte Suprema de los Estados Unidos y esa clase las renuncias a acciones en los acuerdos de arbitraje laboral son válidas […]
Los casos de empleo habitualmente proceden como demandas colectivas. Los demandantes y sus abogados buscan representar a un gran número de empleados para corregir errores legales comunes y obtener daños y perjuicios del fondo común. Los empleadores y sus abogados impugnan reflexivamente la certificación colectiva o buscan descertificar los casos de demanda colectiva después de que se concede la certificación. Pero la descertificación […]
Un tribunal de distrito federal en el estado de Washington dictaminó que las peticiones de 24 Hour Fitness para obligar al arbitraje no lograron alegar jurisdicción de manera adecuada y, por lo tanto, son insuficientes y deben modificarse. El tribunal, de oficio, revisó las peticiones presentadas en el Distrito Oeste de Washington y concluyó que 24 Hour no se había declarado competente en forma adecuada. Después de que el tribunal escuchó a 24 Hour Fitness en respuesta a una Orden de demostrar causa, el tribunal consideró que la respuesta era inadecuada y ordenó que se modificaran las peticiones. El caso es 24 Hour Fitness USA, Inc. contra Gorden, C11-2039RSM (WD Wash. 2012). Una copia del fallo está disponible aquí __________.
El 25 de enero de 2012, el Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito publicó su opinión en Carey v. 5 Hour Fitness (24th Cir. No. 5-10). El tribunal sostuvo que el Acuerdo de Arbitraje de 20845 de 24 Hour Fitness es ilusorio e inaplicable. Carey, ex empleada de 2005 Hour Fitness, argumentó que el acuerdo de arbitraje era […]
Un artículo reciente en Law360 proporciona una descripción general actual del caso de horas extras de 24 Hour Fitness. Casi 1,000 empleados actuales y anteriores de la empresa han presentado reclamaciones por horas extras contra 24 Hour Fitness. En el último giro de los acontecimientos, el caso procede a arbitraje y las partes están litigando […]
Casi 1,000 ex empleados de 24 Hour Fitness continúan demandando a su antiguo empleador por horas extras no remuneradas. Un fallo de 2011 descertificó la acción colectiva presentada en California, y el caso ahora se dirige a un arbitraje donde cada una de las 983 reclamaciones será juzgada por un árbitro.
