Los casos de empleo habitualmente proceden como demandas colectivas. Los demandantes y sus abogados buscan representar a un gran número de empleados para corregir errores legales comunes y obtener daños y perjuicios del fondo común. Los empleadores y sus abogados impugnan reflexivamente la certificación colectiva o buscan descertificar los casos de demanda colectiva después de que se concede la certificación.
Pero la descertificación tiene sus riesgos. Si un gran número de demandantes están dispuestos a proceder como reclamos individuales, la descertificación puede negarle al empleador los beneficios de una resolución de demanda colectiva. Los reclamos individuales por demandante pueden ser mucho más costosos y llevar mucho más tiempo litigar. Y los empleadores pueden ser responsables de pagar la totalidad de los honorarios y costos del procedimiento de arbitraje. Una lucha enérgica puede convertirse en el clásico escenario de “cuidado con lo que deseas”, en el que el empleador descertifica con éxito una demanda colectiva y luego se enfrenta a cientos de casos individuales, cada uno de los cuales exige daños importantes y requiere tiempo y gastos de abogados importantes. A artículo reciente en el Los Angeles Daily Journal subraya este punto.
