La Corte Suprema de California reafirma que a los empleados se les debe pagar por “todas las horas trabajadas”, incluidas las horas de guardia

Enero 29, 2015

Última actualización el 3 de febrero de 2015

El 8 de enero de 2015, la Corte Suprema de California aclaró el estándar para “todas las horas trabajadas” en California. En una opinión a favor de los empleados de California, el Tribunal sostuvo que los empleados deben ser compensados ​​por “todas las horas trabajadas” con el salario mínimo legal o con tarifas de horas extras. En Mendiola contra CPS Security, Inc., la Corte Suprema de California aclaró que se aplica un estándar doble para determinar qué es “trabajo” y que “trabajo” incluye el tiempo de guardia para responder a cualquier emergencia.

CPS Security proporcionó guardias en los sitios de construcción. Como parte de sus funciones laborales, los guardias debían estar de guardia para responder a emergencias y dormir en remolques colocados en los sitios. La Corte Suprema determinó que el tiempo de guardia y de sueño de los guardias cumplía con la definición de “horas trabajadas” según la ley de California y, por lo tanto, debía pagarse.

La Corte Suprema reiteró que California tiene dos pruebas separadas e independientes según las cuales el tiempo puede definirse como “horas trabajadas” (1) el tiempo durante el cual un empleado está sujeto al control de un empleador y (2) el tiempo que el empleado sufre. o se le permite trabajar, esté obligado o no a hacerlo'."

Aplicando el primer estándar, el Tribunal concluyó que los guardias tenían derecho a pagar porque debían permanecer en el lugar de trabajo durante sus horas de guardia. En cuanto a la prueba de “permiso para trabajar”, ​​el Tribunal concluyó que la cuestión de umbral es si el tiempo es “principalmente para el beneficio del empleador y su negocio”. Los guardias también tenían derecho a una compensación bajo esta prueba porque su tiempo de guardia estaba directamente relacionado con el “modelo de negocios” de su empleador y el servicio que se ofrecía a sus clientes.

Estos estándares aclarados dejan en claro que cualquier momento que implique asistencia requerida a un lugar de trabajo, o que impida efectivamente actividades personales, o que se relacione directamente con el "modelo de negocios" del empleador, probablemente se considerará "trabajo" y requerirá el pago de salarios según California. ley.

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