El Estado de California ha modernizado y aumentado las sanciones que pueden imponerse a los contratistas que violen las leyes de salarios y horas de trabajo en obras públicas. El Estado aprobó una nueva ley, firmada por el Gobernador Jerry Brown, que aumenta las penas contra los contratistas que violan la Ley de Salario Prevaleciente de California.
Según la ley vigente, los contratistas deben pagar
tasas salariales fijadas por el Estado de California, conocidas como salario prevaleciente, para los trabajadores en proyectos de obras públicas de California. Las tasas salariales las publica semestralmente el Departamento de Relaciones Industriales de California (“DIR”). Las tasas salariales se establecen para cada oficio o clasificación de trabajador, como carpintero, trabajador del hierro, operador, techador, trabajador de chapa metálica, electricista, electricista interno, obrero y albañil de cemento. California Las tasas salariales vigentes se pueden encontrar en el sitio web del DIR..
Según la antigua ley, los contratistas que violan la ley salarial vigente están sujetos a sanciones de hasta $50 por día calendario, excepto en ciertos casos de error de buena fe, según lo dispuesto y determinado por el Comisionado Laboral.
La nueva ley aumenta esa multa máxima a $200 por cada día calendario y aumenta la multa impuesta a contratistas y subcontratistas con infracciones anteriores.
Una copia de El nuevo estatuto está disponible aquí..
Información adicional sobre la legislación laboral está disponible en www.prevailingwageattorney.com.
