Muchos proyectos de modernización de energía de California están financiados por el estado y deben cumplir con la ley de salarios vigente. Estos proyectos mejoran la eficiencia en las escuelas, colegios y universidades K-12 y son el resultado directo del apoyo popular a la Proposición 39: la Ley de Empleos de Energía Limpia de California.
Impacto en los empleos de energía limpia de California
Aprobada en 2010, la propuesta 39 asigna hasta $550 millones por año durante cinco años para proyectos de eficiencia energética y energía limpia en las escuelas públicas, colegios comunitarios, universidades y otras instalaciones públicas de California. La Proposición 39 también proporciona fondos para la capacitación de la fuerza laboral en trabajos de eficiencia energética y energía limpia.
Como parte de la ejecución de la Proposición 39, escuelas y universidades han otorgado millones de dólares en fondos para proyectos de obras públicas para modernizar y actualizar los sistemas de iluminación, aire acondicionado y calefacción.
Relación con el salario prevaleciente
Los proyectos de Empleos de Energía Limpia que son pagados con fondos públicos cumplen con los requisitos de obras públicas. Como resultado, estos proyectos requieren el pago de la Tasa de salario prevaleciente de California establecido por el Departamento de Relaciones Industriales o DIR.
El salario prevaleciente es la tarifa básica por hora que se paga en proyectos de obras públicas a la mayoría de los trabajadores que se dedican a un oficio, clasificación o tipo de trabajo en particular dentro de la localidad y en el área de mercado laboral más cercana generalmente identificada por los condados de California.
Proyectos de energía de California a través de la Proposición 39
El trabajo realizado como parte de los proyectos de la Proposición 39 incluye el reemplazo de lámparas fluorescentes con balasto por lámparas LED. El proceso de reemplazo de estos accesorios requiere que los trabajadores identifiquen la fuente de energía, apaguen la energía y luego usen un procedimiento de bloqueo y etiquetado por seguridad. Después de que se confirmó que no había electricidad, los trabajadores retiraron cada lámpara del techo y la reemplazaron con una nueva lámpara LED. Luego, los nuevos accesorios se cablearon en su lugar con el trabajador asegurándose de que el nuevo cableado no provoque una retroalimentación o un cambio de voltaje que pueda afectar la corriente o los sistemas de accesorios en la línea. Estas tareas y deberes, si se clasifican correctamente, se clasifican según la Ley de salarios prevalecientes como el trabajo de un Wireman interno.
Ejemplos de proyectos para los cuales la Legislatura de California asignó fondos incluyen:
- $1.37 mil millones para agencias locales de educación (LEA) para proyectos de eficiencia energética y energía limpia. Los montos recibidos por los distritos escolares locales varían según una fórmula de asistencia diaria promedio y la cantidad de estudiantes elegibles para recibir comidas gratuitas o de precio reducido en el año anterior.
- $174 millones para los distritos de colegios comunitarios de California para proyectos de eficiencia energética y energía limpia.
- $12 millones para la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral de California, conocida formalmente como la Junta de Inversión en la Fuerza Laboral de California, para desarrollar e implementar un programa de subvenciones competitivas para organizaciones elegibles de capacitación de la fuerza laboral para preparar a jóvenes desfavorecidos, veteranos y otros para el empleo en campos de energía limpia.
- $20.9 millones para el Cuerpo de Conservación de California para realizar estudios de energía y otras actividades relacionadas con la conservación de energía.
- $50.4 millones para la Ley de Asistencia para la Conservación de Energía-Educación de la Comisión de Energía (ECAA-Ed), un programa de préstamos renovables sin intereses para las LEA.
- $5.6 millones para el programa de Energy Commission Bright School para auditorías de energía y otra asistencia técnica para LEA.
Creación de empleos con salarios prevalecientes
De acuerdo con un estudio realizado por el Centro Laboral de UC Berkeley, el proyecto de ley creó 8,702 empleos directos adicionales, 2/3 de esa cantidad son ocupaciones calificadas en el comercio de la construcción. Pudieron estimar la cantidad de trabajos de mantenimiento y operaciones escolares en todo el estado, incluidos 334 electricistas o electricistas internos, 279 carpinteros, 281 plomeros y más de 6,000 trabajadores de mantenimiento.
Si ha trabajado en proyectos financiados por la Proposición 39 haciendo el trabajo de Obrero, Alambrador interno, Manipulador de materiales u otro puesto de Construcción y/o participó en programas de modernización escolar y eficiencia energética y no ha recibido el salario prevaleciente de California establecido por el departamento de relaciones laborales, un abogado especializado en salarios prevalecientes puede ayudarlo a recuperar los salarios adeudados.
