En enero de 2012, los empleados de California tendrán nuevas protecciones contra el robo de salarios.
Los legisladores de California han promulgado nuevas leyes para proteger a los trabajadores contra los empleadores que engañan a sus empleados. En una nueva ley titulada “Ley de Prevención del Robo de Salarios de 2011”, se enmendó el Código Laboral para exigir a los empleadores que proporcionen a los empleados no exentos, en el momento de la contratación, un aviso que especifique la tarifa o tarifas de pago del empleado y la base en en que se calculará el salario del empleado, por ejemplo, por hora, por día, por pieza, por salario,
comisión o por algún otro método.
El aviso debe incluir las tarifas de horas extra aplicables; subsidios, si los hubiere, reclamados como parte del salario mínimo; el día de pago regular designado por el empleador; el nombre del empleador, incluido cualquier nombre ficticio bajo el cual opera la empresa; y las direcciones física y postal del empleador. Además, el empleador debe notificar a cada empleado en forma de notificación escrita nueva o enmendada sobre cualquier cambio realizado a esta información dentro de los siete días de su implementación, a menos que dichos cambios se reflejen en una declaración de salario oportuna u otro escrito que deba ser proporcionado por ley.
El estatuto también aclara la ley existente para exigir expresamente que los empleadores paguen, además de las sanciones civiles aplicables, la restitución a cualquier empleado a quien se le haya pagado un salario inferior al mínimo fijado por las órdenes salariales de la Comisión de Bienestar Industrial.
