Noticias / Blog

Perspectivas e información sobre la ley laboral en California

Juez dictamina en contra de las ciudades sobre la ley de salarios

4 de septiembre de 2014

Varias ciudades del condado de San Diego han argumentado que los proyectos de construcción pública financiados localmente no están sujetos a las normas salariales vigentes en el estado. Una nueva ley estatal que entrará en vigor el 1 de enero de 2015 exige que las ciudades autónomas paguen los salarios prevalecientes independientemente de la fuente de financiación. El incumplimiento de esta ley resultaría en […]

La cobertura del salario prevaleciente se extiende a los proyectos de instalación de cámaras de semáforos

31 de julio de 2014

El trabajo cubierto por la Ley de Salario Prevaleciente de California incluye la instalación de cámaras en semáforos. Un artículo reciente sobre las cámaras de semáforo en rojo destaca un problema salarial predominante que tal vez no se entienda comúnmente. Los proyectos pagados total o parcialmente con fondos públicos requieren el pago de los salarios vigentes, que son […]

SCOTUS rechaza estándar de presunción de prudencia en casos ESOP

26 de junio de 2014

En una victoria para los empleados, el 25 de junio de 2014 la Corte Suprema de los Estados Unidos emitió su fallo en el caso tan esperado, Fifth Third Bancorp v. Dudenhoeffer, y rechazó la presunción de prudencia estándar en los casos de caída de acciones de ESOP. Durante años, los tribunales federales han seguido un estándar de presunción de prudencia […]

Remedios para empleados por fraude ESOP

25 de junio de 2014

Recientemente, el Wall Street Journal publicó tres artículos relacionados con los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) y las prácticas de valoración que ponen en riesgo los fondos de jubilación de los empleados. Estos artículos analizan un mayor escrutinio por parte del gobierno federal para garantizar que los empleados no sean engañados en sus fondos de jubilación ESOP. También describen el […]

La Corte Suprema de California falla en Iskanian: las renuncias a demandas colectivas en los acuerdos de arbitraje laboral son válidas

23 de junio de 2014

La Corte Suprema de California emitió hoy su tan esperado fallo en Iskanian v. CLS Transportation manteniendo su fallo anterior en Gentry v. Superior Court (2007) 42 Cal.4th 443 (Gentry) ha sido derogado por un precedente reciente de la Corte Suprema de los Estados Unidos y esa clase las renuncias a acciones en los acuerdos de arbitraje laboral son válidas […]

Donahoo & Associates, PC, caso ESOP presentado en el Wall Street Journal

23 de junio de 2014

El Wall Street Journal de hoy presenta nuestro reciente caso ESOP presentado en nombre de nuestro cliente John Vincent y más de 200 ex empleados de Southern California Pipeline Construction. Nos complace obtener un resultado exitoso para que nuestros clientes recuperen sus beneficios de jubilación ESOP. Lea el artículo “Estados Unidos aumenta […]

La pandemia de Ponzi: pérdida y recuperación

13 de mayo de 2014

Los inversores se han familiarizado con los nombres Madoff y Ponzi y captan la conexión. Pero a menudo es una noticia nueva saber que ha habido más de 500 esquemas Ponzi más en la 'Era Madoff'. Un artículo reciente de Forbes relata la historia de Madoff y los casi 20 mil millones de dólares […]

California emite multa por problema salarial

7 de mayo de 2014

 El San Diego Union-Tribune informó hoy que el estado de California ha emitido una multa de 200,000 dólares por una cuestión salarial que involucra a dos escuelas públicas y a decenas de trabajadores. El estado afirma que el subcontratista, La Jolla Electric, no pagó los salarios vigentes. La empresa ha apelado. Contratistas y subcontratistas […]

Fortalecimiento de la Ley de Salarios Prevalecientes de California (AB 1336)

27 de marzo de 2014

A partir del 1 de enero de 2014, entraron en vigor varios cambios al Código Laboral de California relacionados con las obras públicas y los salarios vigentes. Estos cambios benefician a los empleados al: Alargar el período en el que se pueden presentar reclamos Aumentar las sanciones y daños disponibles para los empleados que no recibieron sus salarios adecuados Mejorar […]

Cuidado con lo que deseas... el riesgo de descertificación

21 de marzo de 2014

Los casos de empleo habitualmente proceden como demandas colectivas. Los demandantes y sus abogados buscan representar a un gran número de empleados para corregir errores legales comunes y obtener daños y perjuicios del fondo común. Los empleadores y sus abogados impugnan reflexivamente la certificación colectiva o buscan descertificar los casos de demanda colectiva después de que se concede la certificación. Pero la descertificación […]