Los trabajadores deben recibir una paga honesta para el trabajo de un día honesto.

A menudo los empleadores cortan horas de los empleados y no compensan o pagan a los trabajadores por todas las horas trabajadas

Afeitando y Cortando Horas

Si un trabajador pone en 9 horas en un día y sólo se paga por 8 horas de ese día, entonces las horas fueron cortadas y el trabajador no está siendo pagado por todas sus horas trabajadas. Esto es ilegal y va en contra del Código Laboral de California. Los salarios de las horas extras se ha ganado y el dinero se debe y puede constituir una afirmación que puede ser recuperable por Donahoo & Associates.

Las horas extras son compensadas altamente y representan un sacrificio por el empleado para ayudar a su empleador en conseguir el trabajo realizado de acuerdo a lo programado. Los empleadores deben compensar a sus empleados para el sacrificio y compromiso con su trabajo.

En California, el trabajo de más de 8 horas en un día se considera las horas extras y el trabajo o más de 40 horas en una semana se considera las horas extras.

Lo que puede parecer como tiempo insignificante puede añadir como significantes cheques de pago de los trabajadores. 15 minutos cortos de tiempo cada día asciende a más de 60 horas al año y más de un año de trabajo sin ser pagado en 40 años en el trabajo. Podría ser incluso más si esos minutos empujarían trabajo a tiempo extra.

Desde la perspectiva de un empleador, el afeitado de horas de todos en la nómina puede equivaler a una gran diferencia en las ganancias. Cientos de trabajadores pueden estar perdiendo a cabo en pagos que se merecen. Esto se refiere a veces como el robo de salarios, y puede ser un gran problema en proyectos relacionados con obras públicas.

La Falsificación de Nóminas Certificadas

Las nóminas certificadas son registros que las empresas están obligadas a mantener al trabajar en un proyecto de obra pública donde se requiere el pago de los salarios vigentes. Nominas Certificadas o CPRs son para ayudar al Estado y la entidad contratante del proyecto (el distrito escolar, ciudad o condado o estado, por ejemplo) para determinar si los salarios vigentes apropiados están siendo pagados por todas las horas trabajadas.

Muchos contratistas engañan y optan falsificar los CPRs bajo pena de perjurio. Un esquema de uso frecuente es el afeitado de horas y luego poner horas falsas en los CPRs. Aquí está un ejemplo común que a menudo vemos:

Un trabajador en un proyecto de Obras Públicas está trabajando como Obrero. La tarifa de salario vigente para esta clasificación se establece por el DIR en $ 40 por hora. El contratista en lugar le paga al trabajador $ 10 por hora. Si el trabajador trabaja 40 horas a la semana se le paga $ 10 x 40 horas o $ 400 para la semana. Sin embargo, el proyecto requiere el pago de $ 40 por hora que sería $ 40 x 40 o $ 1,600 en salarios que el trabajador se le debe.

Para evitar cumplir con la ley, el contratista miente en los CPRs y pone 10 horas trabajadas (un afeitado de 30 horas) en $ 40 por hora, por lo cual es $ 40 x 10 horas o 400 dólares. El contratista engañador afeita las horas en los CPRs para mostrar el mínimo de horas que coincidan con el cheque pagado al trabajador.

Esto se hace todo el tiempo. Es muy común. Es muy ilegal, y está en contra del código de labor y es una violación de salario vigente. Si esto está ocurriendo a usted, es posible que se le deba dinero. Llame a Donahoo & Associates hoy para una evaluación gratuita de su caso.

MANTENGA UN CALENDARIO

Una de las mejores maneras de evitar el afeitado de horas es que el empleado lleve un registro de sus horas trabajadas cada día en un calendario o una nota que él posee y mantiene con él. Muchos de los reclamos de salario vigente benefician de los registros personales  de las horas y el trabajo realizado sobre una base diaria de un trabajador. Tiempo de viaje, descanso para comer  y descansos, horas trabajadas y el trabajo realizado se utilizan para calcular la  indemnización total de un trabajador. Agendas de bolsillo pueden ayudar a los trabajadores registrar esta información.

Solicite su calendario gratis hoy mismo!

Si usted o alguien que usted conoce no ha sido compensado adecuadamente, Donahoo & Associates lo puede ayudar.