Salario Vigente Falta de Pago

No hay excusa para la falta de pago. Si su empleador le ha pagado menos o no pagado por el trabajo realizado, la ley ha sido violada.

Hay muchas formas de falta de pago:

• Falta de descanso para comer y descansos
• Requisito de trabajo mientras fuera del tiempo de su horario
• La falta de pago o pago incompleto de las horas extras
• Pago basado en la  mal clasificación de trabajo
• Fraude de Beneficios Complementarios
• Falta de pago por tiempo de viaje

En todos los casos, el empleador es culpable de la falta de pago.

Descanso para Comer y Descansos

Los empleados tienen derecho a descansos regulares para comer y descansar. Estos derechos son documentadas por el Departamento de Relaciones Industriales (DIR) y requieren en todos los proyectos de obras públicas. Si no se les proporcionan tiempo para comer y descansar y aun le reducen el tiempo por tal descansos, usted puede tener un caso por falta de pago.

Trabajo fuera del tiempo de su horario

Los empleadores a veces cortan las horas de sus empleados y no pagan por todas las horas trabajadas. Esto es ilegal y va en contra del Código Laboral de California. Incluso si el tiempo cortado parece pequeño puede sumar a una gran cantidad de dinero que se pierde al empleado. Por ejemplo, a 15 minutos cortados cada día asciende a más de 60 horas al año.

Falta de pago de Horas Extras

Otra manera que  los empleadores pueden usar cortos es a través de la falta de pago de  horas extras. En California, cualquier trabajo después de 8 horas en un día en un proyecto de obra pública se considera tiempo extra. Del mismo modo, si usted trabaja más de 40 horas en una semana, se le debe pagar la tarifa de horas extra. Usted merece ser pagado la tarifa correcta para el trabajo en cualquier proyecto de obra pública.

Tarifa Incorrecta o Clasificación

El  DIR establece las tarifas de pago basadas en las clasificaciones de trabajo. Estas clasificaciones y tarifas pueden variar según la región e incluyen una tarifa de pago, beneficios complementarios y la tarifa para horas extras. Los empleadores deben determinar la clasificación correcta para el trabajo que se realiza. Si te clasifican erróneamente, ellos pueden ser responsables por daños y perjuicios. Si realiza diferentes clasificaciones de trabajo, su empleador debe calcular la tarifa apropiada para las horas dedicadas a cada tipo de trabajo. Por ejemplo, si vas a gasta 4 horas pintando y 4 horas haciendo carpintería, le tienen que pagar 4 horas para cada clasificación. La mal clasificación  resulta en un pago insuficiente, que se considera la falta de pago de los salarios.

Fraude de Beneficios Complementarios

El salario vigente tiene dos componentes: una tarifa básica y  beneficios complementarios. Los empleadores deben facilitar los beneficios requeridos o pagar al empleado la tarifa de beneficios complementarios especificado. Las tarifas adecuadas están claramente identificadas por el Departamento de Relaciones Industriales de California y se pueden encontrar en el sitio web DIR.

Falta de Pago por Tiempo de Viaje

Los empleadores están obligados a pagar a los empleados por el tiempo de viaje que está bajo la dirección y control del empleador. Por ejemplo, si el empleado debe presentarse primero a una ubicación central y luego viajar junto con otros para el proyecto, el empleador debe pagar por el tiempo de viaje entre las dos localidades. En la mayoría de casos, el tiempo debe ser pagado en el salario vigente. Otras tarifas de viaje llamados, las tarifas básicas o salario mínimo en la mayoría de los casos es una violación de la ley de salario vigente.