Para proyectos de obras públicas en California, todo el trabajo de más de ocho horas por día y o 40 horas a la semana se considera tiempo extra. Horas más de 8 en un día deberán ser pagadas por 1.5 veces la tarifa de las horas regulares. Se requiere tiempo doble y debido al trabajo de más de 12 horas en un día de trabajo o de ocho horas en el séptimo día de la semana laboral.

Para trabajos de Salario Vigente o proyectos de Obras Públicas los empleadores deben pagar la tarifa de horas extra según lo especificado por el  Departamento de California de Relaciones Industriales (DIR) en la determinación de los salarios vigentes apropiados para cada clasificación de trabajo. En algunos casos, el trabajo de más de siete horas es de tener en cuenta las horas extraordinarias. Los empleadores son responsables de la comprensión y el pago de la tarifa apropiada en todo momento.

Horas Extras para Fines de Semana y Días Festivos

El Salario Vigente de California requiere que los trabajadores deben ser pagados  la tarifa de horas extras los fines de semana, sin tener en cuenta el total de horas trabajadas en la semana. Estas tarifas varían según la clasificación y se pueden encontrar en las determinaciones salariales DIR.

A menudo, el DIR especifica que los sábados son 1.5 veces la paga regular (hora y media) y horas en Domingo son el doble de tiempo, independientemente de otro tiempo trabajado durante la semana. Trabajadores también puede tener derecho a pago de horas extras en días festivos legales reconocidos. No todos los días festivos son reconocidos por todos los oficios. Para obtener una lista completa de los días festivos reconocidos por el DIR comprobar su sitio web.

Varios Turnos y Horas Extras

Cuando hay varios turnos o  horas de trabajo impares, los empleadores pueden estar obligados a pagar las diferencias de cambio. Las reglas se basan en el trabajo.  En general, el trabajo por turnos se paga una tarifa más alta y las horas extras se inician después de 7 o 7.5 horas. Visite el sitio web DIR para los requisitos específicos de comercio.

Clasificaciones de Empleo Múltiples y Horas Extras

A veces, los trabajadores realizan múltiples funciones que pueden estar en diferentes clasificaciones. Por ejemplo, un trabajador puede realizar seis horas de trabajo en la clasificación Insider Wireman y luego dos horas de trabajo como pintor. El trabajador debe ser pagado seis horas a la tarifa Insider Wireman y dos horas como un pintor.

Si el mismo trabajador trabaja diez horas de un día, con cinco en la clasificación de Insider Wireman y luego cinco como pintor, al trabajador se le debe pago de horas extras. Este pago debe calcularse sobre la base de la tarifa de cinco horas de trabajo como un Insider Wireman más tres horas a la tarifa de pintor y dos horas a la tarifa de horas extra de pintor. Todas las tarifas están disponibles a través del sitio web DIR.

Múltiples Proyectos y Horas Extras de Salario Vigente

Los trabajadores pueden ser utilizados en varios sitios de trabajo. Horas extras de salario vigente debe calcularse sobre la suma de todo el trabajo del día, sin importar el lugar de trabajo. Por ejemplo, si el trabajador pasa tres horas en un sitio de trabajo privado y luego seis horas a un proyecto de obras públicas, el trabajador es debido tiempo extra. La tarifa de horas extras se determina por la clasificación de puestos.

Las Sanciones por Falta de Pago de Horas Extras

Los empleadores están obligados a pagar las horas extras de acuerdo con las determinaciones de salario vigente. El incumplimiento puede resultar en sanciones, daños, intereses, honorarios de abogados y costos judiciales.

Si no fueron compensados adecuadamente por las horas extras en un proyecto de obras públicas, póngase en contacto con Donahoo & Associates hoy mismo para una evaluación gratuita de su caso.