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Fraude de Beneficios Complementarios

Beneficios Complementarios de Salario Vigente

La tarifa de Salario Vigente está compuesta por la combinación de dos componentes: la tarifa básica de un trabajador, más los beneficios complementarios del trabajador.

  •  Tarifa Básica es el dinero que se debe pagar al empleado por el empleador.
  • Beneficios Complementarios son la combinación de los beneficios proporcionados por el empleador al empleado. Estos beneficios pueden incluir Cuidado de Salud, Vacaciones, Pensiones y Entrenamiento.

Es la decisión del empleador de brindar beneficios o pagar al trabajador el valor de los beneficios en dinero. Sin embargo, si el trabajador sólo se paga la tarifa básica y no recibe beneficios o dinero adicional en lugar de beneficios pueden ser pagados menos del mínimo salario vigente requerido y tienen un reclamo contra su empleador por la falta de pago por el salario vigente correcto.

La tarifa básica adecuada y el valor de los beneficios complementarios (los pagos del empleador) están claramente estipulados por el Departamento de Relaciones Industriales de California para cada clasificación y se pueden encontrar en el  sitio web DIR.

Es común que los empleadores les digan a sus empleados que están recibiendo beneficios, pero nunca entregan en realidad estos beneficios para el empleado. A menudo, los fondos de pensiones están  cortos o no pagados, no se proporciona vacaciones, y el empleador cobra al empleado por cuidado de la salud que se debe proporcionar como parte de la compensación total por hora. Si esto está ocurriendo a usted, usted puede ser víctima de Fraude de Beneficios.

Si un empleador no compensa completamente a los trabajadores por sus beneficios complementarios  definidos por California en las determinaciones de salario vigente, el empleador está en violación de la ley de salario vigente.

Pónganse en  Contacto con Donahoo & Associates hoy para una evaluación gratuita para saber cómo se les paga y estar tranquilo de que usted tiene una empresa que puede luchar por sus derechos y recuperar sus salarios vigentes pendientes que se hayan ganado con derecho.