Beneficios Complementarios de Salario Vigente

La tarifa de Salario Vigente está compuesta por la combinación de dos componentes: la tarifa básica de un trabajador, más los beneficios complementarios del trabajador.

•  Tarifa Básica es el dinero que se debe pagar al empleado por el empleador.
• Beneficios Complementarios son la combinación de los beneficios proporcionados por el empleador al empleado. Estos beneficios pueden incluir Cuidado de Salud, Vacaciones, Pensiones y Entrenamiento.

Es la decisión del empleador de brindar beneficios o pagar al trabajador el valor de los beneficios en dinero. Sin embargo, si el trabajador sólo se paga la tarifa básica y no recibe beneficios o dinero adicional en lugar de beneficios pueden ser pagados menos del mínimo salario vigente requerido y tienen un reclamo contra su empleador por la falta de pago por el salario vigente correcto.

La tarifa básica adecuada y el valor de los beneficios complementarios (los pagos del empleador) están claramente estipulados por el Departamento de Relaciones Industriales de California para cada clasificación y se pueden encontrar en el  sitio web DIR.

Es común que los empleadores les digan a sus empleados que están recibiendo beneficios, pero nunca entregan en realidad estos beneficios para el empleado. A menudo, los fondos de pensiones están  cortos o no pagados, no se proporciona vacaciones, y el empleador cobra al empleado por cuidado de la salud que se debe proporcionar como parte de la compensación total por hora. Si esto está ocurriendo a usted, usted puede ser víctima de Fraude de Beneficios.

Si un empleador no compensa completamente a los trabajadores por sus beneficios complementarios  definidos por California en las determinaciones de salario vigente, el empleador está en violación de la ley de salario vigente.

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