El trabajo realizado en proyectos de obras públicas o trabajos de salarios vigentes están sujetos a diversas clasificaciones que se relacionan con el trabajo realizado.

Por ejemplo, cuando un trabajador está involucrado en limpieza general, que sería obra de un Grupo Obrero 1; si un trabajador está usando un martinete para cortar cemento que sería un Grupo Obrero 3. Un trabajador que realiza la instalación en armario sería clasificado como un carpintero y pagado la tarifa de salario vigente de un carpintero. Cada clasificación se paga a una tarifa establecida por el Departamento de Relaciones Industriales (DIR) de la zona donde se ubica el proyecto.

Las tarifas de varios lugares se pueden encontrar en los enlaces que aparecen en la parte abajo de esta página.

Clasificación de Trabajo Determina la Tarifa Adecuada

La clasificación del trabajo realizado es clave para determinar la tarifa adecuada un empleado debe ser pagado. La ley de Salario Vigente requiere que los trabajadores que participan en proyectos de obras públicas deben ser pagados de acuerdo con las tarifas establecidas por su clasificación laboral. Una de las violaciones más comunes de la ley de salario vigente es la clasificación errónea de los trabajadores.

Por ejemplo, un empleador puede clasificar a un trabajador como un Obrero general en lugar de un Operador, porque una Obrero se le paga a una tarifa menor. Sin embargo, si el trabajador está operando un equipo cubierto bajo la clasificación de operador entonces el empleado debe ser pagado la tarifa de Operador por el tiempo pasado como un operador.

Clasificaciones Múltiples en un día de Trabajo

Es común que un trabajador realicé  trabajo cubierto por múltiples clasificaciones en un solo día. Un Albañil de Cemento “Finisher” también puede pasar el tiempo como un trabajador de hierro ajustando las barras  o un carpintero en la construcción de formas. Esto significa que las horas trabajadas ese día deben ser anotadas por clasificación y pagadas a la tarifa correspondiente a cada clasificación. Si el empleador insiste en pagar todas las horas a la clasificación del salario más bajo podría haber una violación de salario vigente y los salarios adeudados por trabajo de salario vigente realizado y no pagado.

Clasificaciones de Salarios Vigentes

El Director del Departamento de Relaciones Industriales (DIR) define y aprueba el ámbito del trabajo para cada clasificación. Los empleadores deben asignar correctamente el ámbito del trabajo para cada trabajador en cada proyecto.
Clasificaciones más comunes incluyen pero no se limitan a:

• Laborer (Obrero)
• Carpenter (Carpintero)
• Electrician (Electricista)
• Iron Worker (Trabajador de Hierro)
• Journeyman
• Cement Mason (Albañil de Cemento)
• Fence Builder (Constructor de Cercas)
• Teamster
• Painter (Pintor)
• Landscaper (Jardinero)
• Boilermaker (Calderero)
• Pile Driver (Manejador de Martinete)
• Drywall Installer (Instalador de Drywall)
• Hazardous Material (Material Peligroso)
• Asbestos Worker (Trabajador de Asbestos)
• Operating Engineer (Operador)
• Parking & Highway Improvement (Mejorías de Estacionamientos y Carreteras)

Una lista completa de las clasificaciones está disponible en el sitio web DIR para:

• Statewide Basic Trade Journeyman Rates
• Southern California Basic Trade Journeyman Rates
• Northern California Basic Trade Journeyman Rates

Más recursos sobre Clasificación de Salario Vigente

• General Prevailing Wage Determinations
• DIR Frequently Asked Questions on Prevailing Wage
• How to Determine Your Prevailing Wage Rate

Status de Clasificaciones al Trabajador

Hay varias maneras comunes que los trabajadores están  mal clasificados como parte de la Fair Labor Standards Act (FLSA), que es una ley federal que se aplica a cada estado y determina el tipo de  pago de un trabajador debería recibir y cómo su sueldo debe ser calculado.

• Exempt –no califica para recibir el pago de horas extras basado en una excepción que figuran en la FLSA (ejecutivo, administrativo, profesional, equipo y ventas fuera)
• Non-exempt – requerido recibir el pago de las horas extras (por lo general después de 8 horas por día y / o de 40 horas por semana)
• Independent Contractor – los empleadores no pagan seguros, impuestos y otras prestaciones a empleados de contratistas independientes. La prueba Borello determina si una persona es verdaderamente un contratista independiente. Si es así, el individuo se proporciona un 1099 y obligado a pagar directamente los impuestos. Si no, el individuo debe ser considerado un empleado. Si el empleador no trata a la persona como empleado, el individuo está mal clasificado y puede ser debida indemnización por el impago de los salarios por horas trabajadas.

Mal Clasificación de Salario Vigente

La mal clasificación resulta en salarios más bajos para el trabajador y también podría reducir los beneficios y protecciones. Trabajadores exempt no se les paga por todas las horas trabajadas incluyendo las horas extras o el salario mínimo. Los contratistas independientes generalmente no son pagados por todas las horas trabajadas, no compensados con los beneficios necesarios no cubiertos por compensación de trabajadores, pagos de seguro social y así sucesivamente.

Lea más acerca de las clasificaciones del estado de trabajo en el Departamento de Labor de los Estados Unidos   Fact Sheet #17A: Exemption for Executive, Administrative, Professional, Computer & Outside Sales Employees Under the Fair Labor Standards Act (FLSA).

Determinación Adecuada de la clasificación del Salario Vigente

Los empleadores en proyectos de obras públicas deben utilizar la determinación de los salarios correctos para cada trabajador, en base a una clasificación adecuada asignada. La página web DIR muestra todas las clasificaciones de los trabajadores para proyectos en California de Obras Públicas.

Si usted cree que su trabajo ha sido mal clasificado, póngase en contacto Donahoo & Associates hoy para una consulta confidencial y una evaluación de la tarifa correcta que se le debe pagar.