Muchos de los proyectos de construcción de California son financiados con fondos del gobierno. Los trabajadores que participan en proyectos de «obras públicas» requieren que sean pagadas ciertas tarifas de los salarios mínimos fijados por el Estado de California por cada oficio diferente, y están protegidos por la Ley del Salario Vigente para Obra Pública de California.
Por desgracia, muchos contratistas hacen casi cualquier cosa para conseguir contratos gubernamentales – incluyendo pagando a sus empleados menos que el mínimo Salario Vigente requeridos para Obra Pública. En una carrera-a-la-parte inferior, muchos contratistas con el conocimiento dejan de pagar el salario vigente para que puedan ser el mejor postor en una obra pública.

En Donahoo & Associates, tenemos una  larga historia de éxito en disputas de Salario Vigente. Sabemos cómo investigar estas situaciones y presentar un caso fuerte para nuestros clientes en la negociación y el litigio.

Luchando por el Pago que se Merece

El Estado de California publica determinaciones generales del  «Salario Vigente» dos veces al año. Estas determinaciones salariales fijan el salario de los trabajadores en proyectos de obras públicas. Estas son las tarifas que se deben pagar. Si un contratista no paga estas tarifas, están violando la ley.

Cuando su empleador viola la ley y le paga menos que el salario vigente, nuestro experimentado equipo de abogados se encuentra a su lado. Tenemos amplia experiencia en la ley de salarios y horas, incluyendo en el tribunal y apelaciones, y nosotros agresivamente representaremos sus intereses.

Muchos de nuestros clientes que no reciben salarios vigentes luchan con preocupaciones y preguntas similares, tales como:

• Mis compañeros de trabajo se les paga más que a mí por hacer el mismo trabajo. ¿Eso es ilegal?
• He escuchado que otras compañías de construcción pagan a sus empleados más que yo. ¿Cómo puedo saber si hago menos que el salario vigente?
• Sé que mi empleador me paga menos que el salario vigente. ¿Cómo los fuerzo que me paguen los salarios que merezco?
• Creo que estaba mal clasificado por mi empleador, y no me han pagado horas extras. ¿Qué puedo hacer para obtener el pago por las horas que he trabajado?

Salario Vigente Clasificaciones de Trabajos

La ley del Salario Vigente de California establece las tarifas de salarios para los oficios de los trabajadores o “clasificaciones”. Estas clasificaciones incluyen muchos oficios diferences. Clasificaciones comunes incluyen:

• Laborer (Obrero)
• Carpenter (Carpintero)
• Electrician (Electricista)
• Iron Worker (Trabajador de Hierro)
• Journeyman
• Cement Mason (Albañil de Cemento)
• Fence Builder (Constructor de Cercas)
• Teamster
• Painter (Pintor)
• Landscaper (Jardinero)
• Boilermaker (Calderero)
• Pile Driver (Manejador de Martinete)
• Drywall Installer (Instalador de Drywall)
• Hazardous Material (Material Peligroso)
• Asbestos Worker (Trabajador de Asbestos)
• Operating Engineer (Operador)
• Parking & Highway Improvement (Mejorías de Estacionamientos y Carreteras)

Hemos recuperado millones de dólares en daños a los trabajadores en casos similares al suyo.  Llame 877.788.5353 o contáctenos en línea para una evaluación gratuita y completa de su caso o asunto. Usted trabaja demasiado duro para ser pagado menos del salario vigente. Centrados en una fuerte comunicación con el cliente, vamos a escuchar sus preocupaciones y explicar cómo las leyes laborales de California se aplican a su situación. Si su empleador está violando la Ley de Salario Vigente, protegeremos agresivamente sus intereses.